入职不签订试用期协议违法吗？入职不签试用期协议不违法，法律未强制签专门协议，试用期包含在劳动合同期限内。建立劳动关系应订立书面合同，未签要担责，超一月不满一年需付双倍工资。劳动者应关注书面合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职不签订试用期协议违法吗
入职不签订试用期协议并不违法。根据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，法律并未强制要求用人单位与劳动者签订专门的试用期协议。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。只要签订了包含试用期约定的劳动合同，即使没有单独的试用期协议，也符合法律规定。若用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，则需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，关键在于是否签订了包含试用期内容的书面劳动合同，而非有无单独的试用期协议。劳动者遇到此类情况，应重点关注书面劳动合同的签订，保障自身合法权益。
二、试用期期间需要签劳动协议吗
试用期期间需要签订劳动协议。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即使处于试用期，也应当签订劳动协议。
签订劳动协议对用人单位和劳动者都有重要意义。对劳动者而言，协议明确双方权利义务，保障其在试用期的工资、休息休假等权益。若未签订协议，用人单位可能侵犯劳动者权益，如随意解除劳动关系、不支付足额报酬等。对用人单位来说，签订协议可规范用工管理，明确试用期考核标准、解除条件等，避免不必要的劳动纠纷。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，无论是从法律要求还是双方权益保障来看，试用期签订劳动协议都是必要且重要的。
三、试用期多久签订劳动协议有效
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，所以不存在试用期多久签订劳动协议才有效的问题，而是从用工开始，就应及时签订书面合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，员工入职工作，用人单位就需在一个月内与其签订包含试用期等内容的书面劳动合同，以保障双方的合法权益。若用人单位未按时签订，劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的赔偿。所以，用人单位应重视及时签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
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