公安局合同工兼职合法吗？公安局合同工兼职是否合法需分情况。一般若不影响本职、不违规定和法规可兼职，但因其工作特殊或受额外限制，如合同、制度禁止，或兼职与工作冲突等就不允许，兼职前要查看规定，确保不损公安利益形象。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公安局合同工兼职合法吗
公安局合同工兼职是否合法，需分情况判断。
一般情况下，法律未完全禁止劳动者兼职。公安局合同工与公安局签订的是劳动合同，属于普通劳动者。若兼职不影响本职工作，且不违反合同约定和相关法律法规，是可以兼职的。
然而，公安局合同工因其工作性质特殊，可能受到额外限制。一方面，劳动合同或单位规章制度可能明确禁止兼职，若违反，会构成违约，单位可按规定处理。另一方面，兼职行为若与公安工作存在利益冲突，或可能损害公安机关形象、泄露工作秘密等，即便合同未明确禁止，也是不允许的。
例如，在案件办理中接触到机密信息的合同工，兼职于可能利用这些信息获利的企业，就违反了法律和职业操守。
所以，公安局合同工兼职要先查看劳动合同和单位规章制度，确保不违背规定，且不损害公安机关利益和形象。
二、十足做兼职需要签合同吗
做兼职是否需要签合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，这种情况下不强制要求签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
然而，从保障自身权益角度出发，即便是非全日制用工，签订合同也是有必要的。合同可以明确工作内容、工作时间、报酬支付方式和时间等关键信息，这样能避免日后产生纠纷时，劳动者难以举证证明双方约定的情况。
如果兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系或劳务关系，建议签订书面合同。对于劳动关系，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务；对于劳务关系，签订合同也能清晰界定双方权利义务，保障双方合法权益。
所以，虽然做兼职不强制签合同，但为保障权益，最好签订书面合同。
三、兼职合同一份可以不要吗
兼职合同本质是一种民事合同，通常需双方各持一份。从法律角度看，是否要这份合同可依个人意愿决定，但不建议不要。
持有兼职合同对劳动者至关重要。它能明确双方权利义务，比如工作内容、工作时间、薪酬待遇等核心条款。当双方在履行合同过程中出现争议，合同是重要的证据，能帮助劳动者维护自身合法权益。如果劳动者没有合同，一旦与用人单位发生纠纷，如用人单位拖欠工资、随意变更工作内容等，劳动者可能因缺乏证据而陷入被动，难以有效维权。
不过，如果劳动者对用人单位高度信任，且对工作情况无异议，也能确定不会产生纠纷，那么选择不要合同也是可以的，但这存在一定风险。所以，综合考虑，建议劳动者保留自己那份兼职合同，以保障自身权益。
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