外卖要签劳务合同吗？外卖从业者是否签劳务合同取决于具体用工情况。与平台或站点建立劳动关系，应签劳动合同，受平台管理；与第三方合作属劳务关系，可签劳务合同，工作较自由；众包模式通常无严格合同，遵循平台规则。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖要签劳务合同吗
外卖从业者是否要签劳务合同，需根据具体用工情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点建立劳动关系，应当签订劳动合同而非劳务合同。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖员需遵守平台或站点的考勤、工作规范等制度，接受其管理，平台或站点按月支付工资、缴纳社保等。
若外卖员以个人身份与第三方商家或个人合作，提供外卖配送服务，双方属于平等民事主体间的劳务关系，此时可以签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，外卖员工作相对自由，不接受严格管理，按完成的工作量获取报酬，合作方无需为其缴纳社保。
还有一些外卖员通过众包模式接单，与平台不存在隶属关系，通常没有严格意义的合同，更多是遵循平台规则。所以，外卖员是否签劳务合同，取决于其与合作方的法律关系性质。
二、送外卖是签什么合同
送外卖签署的合同类型通常取决于外卖员与平台或配送商之间的合作模式，常见有以下两种。
一是劳动合同。若外卖员被平台或配送商正式录用，成为其员工，接受单位管理，遵守规章制度，获取稳定工资报酬，双方应签订劳动合同。这种合同受劳动法保护，单位需为外卖员缴纳社会保险，保障其享受法定假期、加班工资等权益。比如外卖员每日固定时间到站点报到，由站点统一分配订单，按月领取工资，就符合签订劳动合同的情形。
二是劳务合同。若外卖员以灵活方式工作，不受平台或配送商严格管理，工作时间和工作量自主安排，按单计费，双方一般签订劳务合同。在这种模式下，外卖员与平台或配送商是平等的民事主体关系，不享受劳动关系中的一些福利和保障，但工作自由度较高。例如一些兼职外卖员，利用业余时间接单送餐，就多签劳务合同。
三、外卖员的合同违法吗
判断外卖员合同是否违法，需依据具体条款内容和相关法律规定来确定。
通常而言，若合同存在以下情形，则可能违法：其一，排除劳动者主要权利。比如合同规定外卖员在工作中受伤，平台不承担任何责任，全部由外卖员自行负责，这就违反了《劳动合同法》中保障劳动者权益的相关规定。其二，免除用人单位法定责任。像合同约定平台无需为外卖员缴纳社保，逃避了其应承担的法定义务。其三，违反法律法规强制性规定。例如，合同约定的工作时间严重超出法定标准且无相应补偿，违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。
然而，如果合同条款公平合理，明确了双方的权利和义务，保障了外卖员的合法权益，遵循了法律法规的要求，那么这样的合同就是合法有效的。
所以，不能一概而论地说外卖员的合同违法，要具体审查合同条款，结合实际情况和法律规定进行判断。若外卖员对合同合法性存疑，可咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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