送外卖一定要签合同吗？送外卖不一定要签合同，但签合同对保障双方权益很必要。全职送外卖，用人单位应一个月内与劳动者签书面合同，不签劳动者可要求双倍工资；兼职虽无合同也形成劳务关系，签合同能界定权责、解决纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、送外卖一定要签合同吗
送外卖并非一定得签合同，但签订合同对保障双方权益十分必要。
若送外卖是作为全职员工为外卖平台所属公司或配送站点工作，依据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是为明确双方权利义务，保障劳动者的薪资、休息休假、社保等权益。若公司不签订合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
如果是兼职送外卖，以灵活方式接单配送，即使没有书面合同，实际也形成了劳务关系。不过，签合同能更好地界定双方的权利与义务，比如报酬计算方式、配送范围、责任承担等。一旦出现纠纷，有合同作为依据，能更有效地解决问题。
所以，尽管送外卖不一定强制签合同，但从保障自身权益、避免法律风险的角度出发，签订合同是明智之举。
二、外卖员承包合同违法吗
外卖员承包合同本身并不必然违法，需结合具体条款和实际情况判断。
若合同双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，合同则合法有效。例如，双方明确约定了承包范围、期限、费用结算等关键事项，权利义务对等，该合同受法律保护。
然而，若合同存在以下情形则可能违法：一是违反法律法规强制性规定，如排除劳动者基本权利、违反劳动安全卫生等规定。二是显失公平，如合同中不合理地加重外卖员责任、限制其主要权利，而外卖平台方却免除自身主要义务。三是存在欺诈、胁迫手段，使外卖员在违背真实意思情况下订立合同。
若怀疑外卖员承包合同违法，当事人可向劳动监察部门反映，或通过法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自身权益。
三、外卖员临时工有合同吗
外卖员临时工是否有合同不能一概而论。
从法律规定来讲，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果外卖员临时工与外卖平台或相关用人单位构成劳动关系，即使是临时性的，单位也有义务与外卖员签订书面合同。这能明确双方权利义务，保障外卖员的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。
但在实际情况中，存在多种用工模式。有些外卖员通过众包等形式接单工作，他们与平台更多是合作关系，而非劳动关系，这种情况下可能没有传统意义上的劳动合同，而是以电子协议等形式明确双方的权利义务。还有些情况下，可能因为用人单位法律意识淡薄或为了规避责任，不与外卖员签订合同。
如果外卖员临时工与单位构成劳动关系却未签订合同，在发生纠纷时，外卖员可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，证明与单位存在事实劳动关系，依法维护自身权益。
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