兼职的话需要签什么合同？兼职签何种合同取决于具体情况。非全日制用工可订非全日制劳动合同，能口头协议，随时终止且无补偿；提供特定劳务服务签劳务合同；合作模式下签合作协议。兼职者要选合适合同并明确条款，维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职的话需要签什么合同
兼职需要签订的合同类型取决于兼职的具体情况。
- 非全日制劳动合同：若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 劳务合同：当兼职不属于劳动关系，比如利用自身技能为某单位提供特定劳务服务时，适合签订劳务合同。劳务合同受《民法典》等相关法律法规调整，明确双方的权利义务，如劳务内容、劳务报酬、工作要求等，以保障双方的合法权益。
- 合作协议：若兼职是基于合作模式，双方为实现共同目标进行合作，例如双方合作完成一个项目，就可签订合作协议，约定合作方式、利润分配、风险承担等内容。
兼职者需根据实际兼职形式，选择合适的合同类型，并确保合同条款清晰明确，以维护自身合法权益。
二、合同老师可以在外兼职吗
合同老师能否在外兼职，需视具体情况而定。
若合同中有明确禁止兼职的条款，老师在外兼职则构成违约。这种情况下，学校等用人单位有权依据合同约定，要求老师承担违约责任，比如支付违约金等。
如果合同未作相关限制，一般来说老师可以兼职。不过，兼职活动不能影响本职工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
此外，即便合同未禁止，老师从事兼职工作也需遵循职业道德和学校的规章制度。若兼职行为违背了教育行业的道德规范，或者干扰了学校正常教学秩序，学校也可能采取相应措施，包括但不限于警告、处分等。所以，合同老师在考虑兼职时，应仔细查看合同条款，权衡对本职工作的影响，确保行为合法合规。
三、解除兼职合同有哪些条件
解除兼职合同的条件分法定和约定两种情况。
法定解除条件方面，依据《中华人民共和国民法典》，因不可抗力致使不能实现合同目的，双方可解除合同。比如因自然灾害、政府政策调整等不可预见、不可避免的因素，导致兼职工作无法开展。若一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务，另一方有权解除合同。例如兼职人员无故不再到岗工作，或者用人单位拒绝支付报酬。当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，对方也能解除合同。如用人单位未按时支付兼职报酬，经兼职人员催告后仍不支付。此外，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，同样可解除。
约定解除条件则由合同双方自行约定。在签订兼职合同时，双方可协商设定特定的解除条件，当这些条件成就时，合同即可解除。比如约定兼职工作完成特定项目或达到一定工作量后合同解除，或者双方约定在出现某种特定情况时，任何一方有权解除合同。
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