什么样的转让合同是无效？法律规定，主体不适格、意思表示不真实、恶意串通损害他人权益、违反法规强制性规定、违背公序良俗的转让合同无效。合同无效自始无法律约束力，取得财产应返还，有过错方要赔偿损失，各方有错各自担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、什么样的转让合同是无效
根据法律规定，以下几种转让合同无效：
1. 主体不适格签订的合同。例如，无民事行为能力人实施的转让合同，因其不具备独立实施民事法律行为的能力，所签合同无效。
2. 意思表示不真实的合同。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该转让合同无效。比如转让方故意隐瞒转让物的重大瑕疵，使受让方在违背真实意愿的情况下签订合同。
3. 恶意串通，损害他人合法权益的合同。转让双方为谋取私利，相互勾结，损害国家、集体或第三人利益，此类转让合同无效。
4. 违反法律、行政法规的强制性规定的合同。如果转让合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，该合同无效。比如转让国家禁止流通的物品。
5. 违背公序良俗的合同。若转让合同的内容违背了社会公共秩序和善良风俗，同样会被认定无效。
合同无效自始没有法律约束力，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
二、什么聘用合同是无效合同
聘用合同存在以下情形属于无效合同：
1. 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱导应聘者签订合同；或者以威胁方式强迫对方签约，这类合同违背当事人真实意愿，不具有法律效力。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳社保，或发生工伤概不负责等条款，因违反法律规定而无效。
3. 违反法律、行政法规强制性规定。像某些聘用合同约定的工作时间严重超过法定标准且无相应补偿，或者约定的工资低于当地最低工资标准，这些内容与法律法规冲突，合同相应部分无效。
聘用合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
三、合同部分无效该怎么处理
合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于合同部分无效的处理，可按以下方式进行：
第一，确定无效部分范围。通过对合同条款、合同目的、交易习惯等综合分析，精准界定无效部分内容。
第二，区分无效情形。若无效部分不影响其他部分履行，其他部分可继续有效履行。例如买卖合同中价格条款因违反政府定价而无效，但货物质量、交付方式等条款不受影响，仍可正常履行。
第三，处理无效部分后果。因该部分取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
第四，调整和修改合同。双方可协商对无效部分进行调整、修改，使合同内容符合法律规定，继续发挥合同的经济功能。若协商不成，可通过诉讼或仲裁途径解决，由司法机关或仲裁机构根据法律和事实作出裁决。
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