入职2年赔偿多少？用人单位违法解除劳动合同，入职2年的劳动者有赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，入职2年应支付2个月工资。月工资有规定，违法解除则按补偿标准二倍付赔偿金，入职2年应支付4个月工资赔偿金，依月工资准确计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职2年赔偿多少
若用人单位违法解除劳动合同，入职2年的劳动者可获得相应赔偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以入职2年应支付2个月工资作为经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位是违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即入职2年应支付4个月工资的赔偿金。具体赔偿金额需根据劳动者的月工资情况准确计算确定。
二、入职两年算新人吗
入职两年是否算新人不能一概而论。从工作经验积累角度看，两年时间已积累了一定业务知识与实践技能，相较于刚入职的员工，对工作流程、业务内容有了更深入了解，在这个层面不算严格意义上的新人。
然而，若从行业整体发展和公司内部业务复杂度来讲，两年时间可能仍处于持续学习与适应阶段。某些快速发展、业务更新迭代频繁的行业，两年或许只能算初步熟悉工作，仍有大量新知识需不断掌握，此时可能仍被视为新人范畴。
在公司内部，若所在团队或业务领域专业性强、知识体系庞大，两年可能只是刚好跨越懵懂期，还远未达到精通程度，也会被看作新人。但如果在这两年中成长迅速、能力突出，能独立承担复杂工作并为团队做出显著贡献，那通常就不再被当作新人。
三、入职表造假犯罪吗
入职表造假可能涉及多种法律后果，是否构成犯罪需视具体情况而定。
若入职表造假仅涉及一些无关紧要的信息，如学历填写略有出入等，未对用人单位造成实质损害或影响，一般不构成犯罪，但可能违反劳动合同法。用人单位有权根据劳动合同法规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
然而，如果入职表造假涉及关键信息，如工作经历、职业资格证书等，以欺骗手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可能构成欺诈。若欺诈行为损害了用人单位的利益，情节严重的，可能涉嫌诈骗罪。根据刑法规定，诈骗公私财物，数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
此外，伪造、变造国家机关公文、证件、印章等入职表相关文件资料，还可能触犯伪造国家机关公文、证件、印章罪等罪名。
总之，入职表造假存在法律风险，建议求职者如实提供信息，避免因造假引发法律问题。
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