入职需要签约哪些合同？入职通常要签三种合同：劳动合同明确双方权利义务，保障劳动者权益，是处理纠纷依据；保密协议要求员工对单位机密信息保密，违约要担责；竞业限制协议针对特定岗位，离职后有竞业限制，单位给予补偿。签前应细阅条款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职需要签约哪些合同
入职时通常需要签订以下合同：
1. 劳动合同：这是最核心的合同，明确劳动者与用人单位之间的权利和义务。内容涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要条款。它保障劳动者在工作期间的合法权益，如按时获得工资、享受法定假期等，也是处理劳动纠纷的重要依据。
2. 保密协议：若工作涉及用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息，单位可能会要求签订保密协议。员工需承担保密义务，不得泄露相关信息，否则要承担违约责任，可能面临赔偿损失等法律后果。
3. 竞业限制协议：部分岗位，特别是涉及核心技术、商业机密或客户资源的岗位，用人单位会与员工签订竞业限制协议。协议规定员工在离职后的一定期限内，不得在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己生产经营与原单位有竞争关系的同类产品、业务。单位会给予员工相应的经济补偿。
签订合同前，员工应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。
二、合同未解除影响入职吗
合同未解除可能影响入职，需分情况讨论。
若前一份合同中有竞业限制、服务期等条款且未解除，入职新单位可能构成违约。新单位若录用未解除合同的劳动者，给原单位造成损失，需与劳动者承担连带赔偿责任。所以，新单位为避免法律风险，一般会要求劳动者提供原合同解除证明。
若原合同无特殊限制条款，且工作时间等不冲突，新单位也不介意，那么未解除原合同可能不影响入职。不过，这种情况下劳动者同时建立双重劳动关系，一旦对完成原单位工作任务造成严重影响，或者经原单位提出拒不改正，原单位可解除劳动合同。
为避免法律纠纷，建议劳动者在入职新单位前，先与原单位依法解除合同，获取解除证明，再办理新单位入职手续。
三、不签入职合同影响什么
不签入职合同会带来多方面影响。
对劳动者而言，权益保障易缺失。其一，工资约定无书面依据，可能出现用人单位随意降低工资、不按时足额发放工资等情况。其二，工作内容和工作地点不明确，用人单位可能单方面变更劳动者工作岗位和工作地点，增加劳动者工作成本与负担。其三，社保缴纳情况不明，用人单位可能借此不依法为劳动者缴纳社会保险，影响劳动者养老、医疗等保障。其四，在发生劳动纠纷时，没有书面合同，劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系，维权难度加大。
对用人单位来说，也存在法律风险。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这会增加用人单位的用工成本，还可能面临劳动行政部门的处罚。
总之，不签入职合同对劳动者和用人单位都有不利影响，双方应及时签订书面劳动合同，明确权利义务。
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