不签合同需要咨询什么问题？不签合同涉及诸多法律问题，常见咨询要点有：不签合同的法律后果，如买卖中重要事项难明确；证据收集与证明力；维权途径与方式；事实合同的认定；以及后续补签合同的注意事项，保障自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签合同需要咨询什么问题
不签合同涉及多方面法律问题，以下为常见咨询要点：
1. 不签合同的法律后果：了解不签订书面合同，在法律上双方权利义务如何认定。比如在买卖合同中，没签合同可能导致货物质量、价款、交付时间等重要事项无明确书面约定，产生纠纷时难以举证维权。
2. 证据收集与证明力：咨询没有合同情况下，哪些证据可证明双方存在交易或约定。像聊天记录、转账凭证、交货单等，这些证据证明力如何，能否形成完整证据链以支持诉求。
3. 维权途径与方式：若因不签合同权益受损，可通过哪些途径维权。比如协商、调解、仲裁或诉讼，各途径优缺点及适用情况。
4. 事实合同的认定：探讨是否构成事实合同。符合一定条件，虽无书面合同，事实行为也可能被认定存在合同关系，需了解认定标准。
5. 后续补签合同的注意事项：若考虑补签合同，要咨询合同条款、生效时间、对既往行为的处理等问题，确保补签合同能保障自身权益。
二、情感咨询不签合同吗违法吗
情感咨询不签合同本身不违法。在商业服务领域，合同是保障双方权益、明确权利义务的重要依据，但并非所有交易都必须签订书面合同。
根据法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。情感咨询服务若以口头约定的方式达成，且双方对服务内容、费用、履行方式等核心事项意思表示一致，该口头合同同样具有法律效力。
不过，不签订书面合同存在一定风险。对于服务提供方和接受方而言，口头约定在履行过程中容易因理解差异产生纠纷，且发生争议时难以举证。若一方不履行或不适当履行约定，另一方维权可能面临证据不足的困境。
为避免潜在纠纷，保障双方合法权益，建议情感咨询服务的交易双方签订书面合同，明确服务内容、期限、费用、违约责任等关键条款，以便在出现问题时能够依据合同解决争议。
三、员工口头协议不签合同有效吗
员工与用人单位达成口头协议不签合同，在一定情形下部分内容有效，但存在较大法律风险。
依据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不过，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。若属于非全日制用工，口头协议有效，双方可按照约定履行权利义务。
然而，若为全日制用工，仅达成口头协议存在问题。虽然口头协议关于劳动报酬、工作内容等方面可能基于双方真实意思表示而具有一定效力，但由于缺乏书面合同的明确约定和证明，在发生纠纷时，双方权利义务难以确定。比如，一旦出现工资支付争议、工作时间纠纷等，员工难以举证双方约定的具体内容，其合法权益可能无法得到有效保障。而且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，为保障双方合法权益，建议全日制用工签订书面劳动合同。
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