劳务派遣和外包的合同区别？劳务派遣和外包在合同上有多方面区别。合同主体上，前者涉及三方，后者是两方；标的上，前者是“人”，后者是“事”；义务、费用结算和法律责任承担等方面也各有不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣和外包的合同区别
劳务派遣和外包在合同上存在多方面区别：
1. 合同主体：劳务派遣合同主体为劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再与用工单位签订劳务派遣协议。外包合同主体是发包单位和承包单位，劳动者与承包单位建立劳动关系，发包单位与劳动者无直接合同关系。
2. 合同标的：劳务派遣合同标的是“人”，即派遣单位向用工单位提供符合要求的劳动者。外包合同标的是“事”，是承包单位按照发包单位要求完成特定业务或工作。
3. 合同义务：劳务派遣中，派遣单位负责劳动者招聘、社保缴纳等人事管理，用工单位提供劳动条件和劳动保护，指挥监督劳动者工作。外包中，承包单位自主安排人员完成工作，自行承担员工管理责任，发包单位一般不干预具体工作过程，只关注工作成果。
4. 费用结算：劳务派遣费用按派遣人数、工作时间等结算。外包费用通常按项目、工作量或服务成果结算。
5. 法律责任：劳动者侵权或受损害时，劳务派遣中派遣单位和用工单位按法律规定承担相应责任。外包中，承包单位对劳动者的侵权行为承担主要责任，发包单位一般仅在有过错时担责。
二、家政合同和劳务合同的区别
家政合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 合同主体：家政合同主体一般是家政服务人员、家政公司和客户，劳务合同主体是提供劳务者和接受劳务方。
2. 合同性质：家政合同通常是三方协议，家政公司起中介或管理作用；劳务合同是双方直接约定劳务服务。
3. 服务内容：家政合同服务多为家庭事务，如保洁、照顾老人小孩；劳务合同服务内容更广泛，涉及各类工作。
4. 服务地点：家政合同服务地点通常在客户家中；劳务合同服务地点依工作而定，可能是工厂、办公室等。
5. 管理关系：家政合同里，家政公司对服务人员有一定管理；劳务合同中，接受劳务方直接管理提供劳务者。
6. 报酬支付：家政合同报酬支付方式多样，可能付给家政公司或服务人员；劳务合同报酬由接受劳务方直接支付给提供劳务者。
7. 法律适用：家政合同纠纷适用民法典中合同编及相关法规；劳务合同适用民法典合同编，若涉及劳动关系则适用劳动法等。
三、劳务协议和承揽合同的区别
劳务协议和承揽合同存在多方面区别：
1. 主体关系：劳务协议中，主体双方存在一定的从属关系，提供劳务者需按照接受劳务一方的要求、指示进行工作。而承揽合同中，定作人与承揽人是平等的合同关系，承揽人以自己的设备、技术和劳力独立完成工作，不受定作人过多的指挥控制。
2. 工作目的：劳务协议以提供劳务为目的，劳务者付出劳动本身就是协议的主要内容。承揽合同以完成一定的工作成果为目的，承揽人需交付符合定作人要求的工作成果，劳务仅为实现成果的手段。
3. 风险承担：劳务协议中，提供劳务者因工作受到损害，接受劳务一方通常需承担赔偿责任。承揽合同里，承揽人在完成工作过程中造成自身损害或给第三人造成损害的，定作人一般不承担赔偿责任，除非定作人存在选任、指示等过错。
4. 报酬确定：劳务协议的报酬通常根据劳务的提供时间、数量等计算，相对较为固定。承揽合同的报酬则主要根据工作成果来确定，若成果不符合要求，报酬可能会减少或无法获得。
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