合同到期辞退需要赔偿吗？合同到期辞退是否赔偿要看具体情况。单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，单位无需补偿；单位不续签或降低条件续订，应支付补偿；单位违法解除，要按补偿标准二倍付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期辞退需要赔偿吗
合同到期辞退是否需要赔偿，要根据具体情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致合同到期终止的，用人单位无需支付经济补偿。比如，单位提出以不低于原工资待遇续签合同，劳动者拒绝，这种情况下单位无赔偿义务。
若用人单位决定不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致合同到期终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如合同到期时，劳动者处于医疗期等法定不能解除合同的情形，单位仍辞退，就需支付赔偿金。
二、合同期间被辞退咨询哪里
合同期间被辞退，可通过以下途径咨询：
1. 企业内部：可先找公司的人力资源部门咨询，了解公司辞退的依据和具体流程，确认公司是否按规定操作。
2. 劳动行政部门：各地的劳动和社会保障局、人力资源和社会保障局，设有专门的劳动监察和咨询窗口，能为劳动者提供免费咨询服务，解答关于劳动合同、辞退合法性等方面的疑问，还可监督企业遵守劳动法律法规。
3. 工会：工会是维护职工权益的组织，如果所在单位有工会，可以向工会寻求帮助和咨询。工会会根据具体情况提供法律支持和建议，帮助职工与企业协商解决问题。
4. 法律援助机构：符合法律援助条件的劳动者，可向当地法律援助中心申请法律援助。中心会指派专业律师免费提供咨询、代理等法律服务。
5. 律师事务所：可以自行联系专业律师事务所，向律师详细说明情况，获取专业的法律分析和应对策略。不过聘请律师可能需要支付一定费用。
三、没有合同被辞退要赔偿标准
没有签订劳动合同且被辞退，劳动者可获赔偿情况如下：
其一，未签合同赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿计算从用工第二个月起，最多支付十一个月。
其二，辞退赔偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作两年半，正常经济补偿是两个半月工资，违法辞退则需支付五个月工资作为赔偿金。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身权益。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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