在国外打工没签劳务合同老板不给钱怎么办？在国外打工没签合同且老板不给钱，可按以下办法处理：先收集工作证、考勤记录等能证明劳务关系的证据，再与老板协商并保留记录；若协商无果，可找当地劳动部门、聘请律师诉讼，还能联系我国驻当地使领馆。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在国外打工没签劳务合同老板不给钱怎么办
在国外打工未签劳务合同且老板不给钱，可按以下办法处理。
首先，收集证据。虽然没有劳务合同，但可以收集能证明劳务关系和工作情况的材料，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、与老板的聊天记录、工友证人证言等，用以证明你为老板提供了劳务。
其次，与老板协商。直接和老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠工资，过程中注意保留聊天记录或通话录音。
若协商无果，可寻求当地劳动部门帮助。向当地劳动监察机构投诉老板拖欠工资的行为，他们会按照当地劳动法律法规展开调查和处理。
还能考虑通过法律途径解决。聘请当地专业律师，律师熟悉当地法律程序和相关规定，可依据收集的证据提起诉讼，要求老板支付工资及相应赔偿。
另外，也可联系我国驻当地使领馆。向使领馆反映情况，他们会提供一定的帮助和指导，维护你的合法权益。
二、劳务合同被辞退有赔偿吗劳务合同工伤了怎么办
1. 劳务合同被辞退是否有赔偿
- 劳务合同与劳动合同不同，劳务关系受民法调整。一般情况下，劳务合同被辞退是否有赔偿，要看合同中是否有相关约定。如果劳务合同明确约定了辞退的赔偿条款，那么按照合同约定执行。
- 若合同未约定，通常无法像劳动合同那样获得法定的经济补偿。不过，如果辞退行为构成违约，给劳动者造成损失，劳动者可以要求违约方赔偿实际损失。
2. 劳务合同工伤了怎么办
- 劳务关系中不存在工伤认定。当提供劳务者因工作受伤，应根据双方过错承担相应责任。
- 若因第三人原因导致受伤，提供劳务者既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。
- 赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。双方可以先协商赔偿事宜，协商不成的，提供劳务者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、劳务合同辞退有补偿吗老板不签合同有没有补偿金
劳务合同与劳动合同不同。一般情况下，劳务合同辞退是否有补偿，需依据劳务合同中的具体约定。若合同明确规定辞退给予补偿，则老板应按约定执行；若合同未约定，通常难以主张补偿。
而对于老板不签劳动合同的情况，劳动者可依法主张补偿金。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若老板辞退劳动者，且符合支付经济补偿的情形，还需额外支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到此类问题，可先与老板协商解决。协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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