因病解除劳动关系后怎么赔偿？因病解除劳动关系赔偿分情况而定。医疗期满不能工作，单位提前通知或付一月工资解约，要支付经济补偿；单位违规解约，劳动者可要求继续履行或获双倍赔偿。劳动者要收集证据维权，纠纷可协商、仲裁或诉讼解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、因病解除劳动关系后怎么赔偿
因病解除劳动关系的赔偿需分情况确定：
- 若劳动者在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，劳动者应收集相关证据，如医院诊断证明、劳动合同等，以维护自身合法权益。若与用人单位产生纠纷，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
二、工伤后解除劳动关系赔偿标准
工伤后解除劳动关系的赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金按规定支付。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，解除劳动关系时可享受。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的，从工伤保险基金支付。
需注意，用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，上述赔偿费用由用人单位承担。
三、员工入职什么时候签劳动协议
员工入职后，用人单位应在一个月内与其签订书面劳动协议。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，从保障双方合法权益出发，用人单位应在员工入职一个月内及时签订劳动协议，明确双方权利义务，避免后续可能出现的劳动纠纷及法律风险。劳动者也应积极关注劳动协议的签订情况，维护自身合法权益。
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