全家兼职签的什么合同？全家兼职通常签非全日制劳动合同，这是以小时计酬，每日工作不超4小时、每周累计不超24小时的用工形式。该合同形式灵活、可多重劳动关系、能随时终止，报酬结算不超15日。也可能签劳务合同，签前要明确性质。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、全家兼职签的什么合同
全家兼职一般签非全日制劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
这种合同具有以下特点：
1. 合同形式灵活：可以订立口头协议，不一定要求书面合同。
2. 可多重劳动关系：劳动者能与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。
3. 随时终止：双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
4. 计酬方式：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
当然，也可能因情况不同，签署劳务合同。劳务合同更多体现平等主体之间的劳务服务交易，权利义务根据双方约定，不适用劳动法律法规中部分保护条款。在签订合同前，劳动者要明确合同性质，保障自身权益。
二、退休后兼职用什么合同
退休后兼职应签订劳务合同。退休人员已不具备劳动法律规定的劳动者主体资格，其与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，所以适用劳务合同。
劳务合同与劳动合同存在显著区别。劳动合同受劳动法律法规调整，强调用人单位与劳动者的管理与被管理关系，有诸多法定保障，如最低工资、加班工资、社会保险等。而劳务合同受民法典调整，双方是平等主体的合同关系，权利义务主要依据合同约定。
退休人员签订劳务合同，需明确工作内容、工作地点、报酬支付方式及时间、工作期限、违约责任等关键条款。明确工作内容可避免双方对工作范围产生分歧；确定报酬支付方式和时间能保障退休人员按时获得应得报酬；约定违约责任可在一方违约时，另一方依据合同追究责任，维护自身合法权益。
综上，退休后兼职签订劳务合同，能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
三、兼职人员怎么签订合同
兼职人员签订合同需注意以下方面：
1. 明确合同类型：兼职一般签订非全日制劳动合同。这类合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 合同内容
- 双方信息：合同中要清晰写明用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
- 工作内容和工作地点：明确兼职的具体工作内容，以及工作开展的地点。
- 工作时间和休息休假：约定好每日或每周的工作时长，以及有无休息时间。
- 劳动报酬：确定报酬的计算方式（如每小时工资）、支付周期和支付方式等。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 社会保险：虽非全日制用工单位一般无需为劳动者缴纳全部社保，但工伤保险需缴纳，合同中可明确相关情况。
3. 签订流程：双方就合同条款协商一致后，打印书面合同，各自签字或盖章。双方最好各执一份合同，以保障自身权益。
此外，若双方建立的是劳务关系，签订劳务合同，合同内容需根据具体劳务事项进行详细约定。
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