兼职群演用签合同吗？兼职群演签合同与否取决于具体情况，但签合同更稳妥。法律规定，形成劳务关系双方权利义务受保护，合同能明确双方权责。不签合同，群演权益易受损，维权也难，建议签合同保障自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职群演用签合同吗
兼职群演是否需要签合同，取决于具体情况，但签订合同是较为稳妥的做法。
从法律层面看，根据相关法律规定，只要形成了劳动关系或劳务关系，双方的权利义务就受法律保护。签订合同能以书面形式明确双方的权利和义务，对兼职群演和雇佣方都有保障。
对于兼职群演而言，合同可保障自身权益。比如明确工作内容，避免被要求从事合同外的危险或不合理工作；确定报酬金额、支付方式和时间，防止拖欠或克扣工资；规定工作时间和休息时间，保障自身的休息权。
若不签订合同，群演的权益可能面临风险。一旦出现纠纷，如报酬支付问题、工作受伤赔偿等，由于缺乏书面证据，群演维权可能较为困难，难以有效证明双方约定的具体内容。
所以，虽然兼职群演不一定强制要求签合同，但为保障自身合法权益，建议与雇佣方签订合同。
二、做兼职会解除合同吗
做兼职是否会解除合同，需根据具体情况判断。
如果是劳动关系，要依据劳动合同约定和相关法律规定。若劳动合同中明确禁止员工从事兼职，员工擅自做兼职，用人单位有权解除劳动合同。根据劳动合同法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
若是非劳动关系，比如劳务合同、合作合同等，要看合同条款。若合同有禁止兼职或类似限制条款，做兼职可能构成违约，另一方有权解除合同。若合同无相关约定，做兼职通常不直接导致合同解除，但如果兼职行为损害合同相对方利益，影响合同履行，相对方也可能依据法律规定解除合同。
此外，即使合同没有明确限制，做兼职也不能以损害本职工作为代价。如果因兼职导致本职工作无法正常完成，用人单位同样有权利采取相应措施。
三、兼职是否要签订合同
兼职是否要签订合同需分情况来看。
兼职一般可分为非全日制用工和一般劳务关系。对于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员，比如按小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的兼职，用人单位和劳动者可以不签订书面合同，口头约定工作内容、报酬等事项。
若是一般劳务关系的兼职，比如大学生假期到企业做临时性工作等，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但为保障双方权益，最好签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、报酬支付方式和时间等。一旦发生纠纷，书面合同是重要的证据，能避免双方因约定不明产生争议，使双方权益得到更好保护。
所以，兼职并非都要签订合同，但从维护权益角度，签订书面合同是更稳妥的做法。
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