如何拟订兼职协议合同？拟订兼职协议合同可从九方面着手，包括明确双方信息、工作内容与地点、时间、报酬支付等，还涉及保密、知识产权归属、期限、违约责任和争议解决。拟订后双方要仔细审核，维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如何拟订兼职协议合同
拟订兼职协议合同可从以下方面着手：
1. 合同双方信息：明确双方当事人的身份信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作的具体内容，确定工作地点，避免模糊不清。
3. 工作时间：规定每周或每月的工作时长、具体工作时间段等，比如每周工作三天，每天工作四小时，明确起止时间。
4. 报酬支付：写明报酬金额、支付方式（如银行转账）、支付周期（如按月支付）等。
5. 保密条款：若兼职工作涉及公司机密信息，需约定保密义务及违约责任。
6. 知识产权归属：明确在兼职期间所创造的成果知识产权归属。
7. 合同期限：确定兼职协议的生效和终止时间，可设置续约条件。
8. 违约责任：规定双方若违反协议应承担的责任，如经济赔偿等。
9. 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
拟订完成后，双方需仔细审核，确保合同内容完整、合法、公平，维护自身合法权益。
二、学生兼职需要写合同吗
学生兼职是否需要写合同，视具体情况而定。
从法律角度，签订合同能保障双方权益。书面合同可明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，避免日后产生纠纷。若兼职过程中出现问题，如工资拖欠、工作内容与约定不符等，合同可作为重要证据，维护学生合法权益。
若兼职工作简单、期限短，比如临时性的促销活动等，双方可口头约定。不过，口头协议在发生争议时难以举证，学生维权可能面临困难。
若兼职工作较为正式、持续时间长，像在公司长期担任行政助理等，建议签订书面合同。学生可与用人单位协商合同条款，确保自身权益得到保障。即使签订合同，学生也应仔细阅读合同内容，对于不合理条款及时提出异议。
学生兼职最好签订合同，以保护自身合法权益。若条件不允许签订书面合同，也要注意保留相关证据，如工作记录、工资支付凭证等。
三、兼职合同结工资违法吗
兼职合同结算工资本身并不违法。兼职属于非全日制用工形式，根据相关法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若用人单位按照约定或法律规定，在合理周期内以货币形式向兼职人员结清工资，此行为合法合规。比如，双方明确约定每周结算一次工资，用人单位依约执行，就不存在违法问题。
然而，若用人单位不按约定或违反法律规定的结算周期支付工资，如结算周期超过十五日，或恶意拖欠、克扣工资，就属于违法行为。兼职人员有权要求用人单位及时支付工资，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。所以，兼职合同结工资是否违法，关键在于结算行为是否符合双方约定和法律规定。
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