入职兼职需要签合同吗？入职兼职是否签合同要依类型判断。非全日制用工可订口头协议，有法律效力，但签书面合同能避纠纷；一般劳务关系虽不强制签，为明确事项、减少风险也建议签，最好签书面合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职兼职需要签合同吗
入职兼职是否需要签合同，要根据兼职的具体类型判断。
兼职可分为非全日制用工和一般劳务关系。对于非全日制用工，依据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员和单位，不强制签订书面合同，双方达成口头约定也具有法律效力。不过，从保障自身权益的角度出发，签订书面合同能明确双方权利义务，避免纠纷。
若是一般劳务关系，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但为明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，减少潜在风险，建议签订合同。合同可以是书面的，也可以是电子形式。一旦双方在履行过程中产生争议，合同能作为重要的证据，维护双方的合法权益。
综上，入职兼职虽不都强制签合同，但为保障自身权益，最好签订书面合同明确双方权利义务。
二、兼职未签合同怎么讨薪
兼职未签合同讨薪可通过以下途径：
1. 与雇主协商：直接和雇主沟通，明确表达自己的工作内容、工作时长以及应得报酬，要求雇主支付拖欠的工资。这是最直接、成本最低的解决方式，有可能和平解决问题。
2. 收集证据：即便没有签订合同，也要收集能证明存在兼职关系及工作情况的证据。比如工作记录，像考勤打卡记录、工作成果文件；聊天记录，与雇主沟通工作事宜和工资的聊天信息；证人证言，一同兼职的同事的证言等。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好收集的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查和处罚，督促其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、兼职服务费合同合法吗
兼职服务费合同一般是合法的。只要合同满足一定条件，便具备法律效力。
首先，合同双方需具有相应的民事行为能力。这意味着双方能够理解合同内容，清楚自身行为的法律后果。比如具备完全民事行为能力的成年人签订此类合同，就符合这一要求。
其次，合同体现双方真实意愿。也就是双方是在没有受到欺诈、胁迫等情况下，自愿达成协议。例如求职者和兼职服务提供方在平等协商下，明确约定服务费的数额、支付方式等内容。
再者，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果合同约定的服务费标准合理，服务内容合法，不涉及违法活动或侵犯他人权益等情况，那么合同就是合法有效的。
不过，如果合同存在一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等情形，则合同无效。
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