合同到期不续签合同如何赔偿员工？合同到期不续签分用人单位和劳动者不续签两种情况。用人单位不续签需支付经济补偿，按工作年限算。若员工不续签，单位维持或提高条件员工拒签，无补偿；单位降低条件，员工拒签则有补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签合同如何赔偿员工
合同到期不续签，分用人单位不续签和劳动者不续签两种情况。
若用人单位不续签，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若员工不续签，分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。二是用人单位降低劳动合同约定条件，员工不同意续签，用人单位需要支付经济补偿，补偿标准与用人单位不续签时相同。
二、合同到期不续签合同如何赔偿孕妇
当合同到期公司不续签且员工为孕妇时，赔偿有明确法律规定。
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若公司在此时不续签，属于违法终止劳动合同。
孕妇可获得以下赔偿：一是经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是赔偿金。公司违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
举例说明，若孕妇在公司工作了 3 年 5 个月，月工资为 5000 元，经济补偿为 3.5 个月工资即 17500 元，赔偿金则为经济补偿的二倍 35000 元。
孕妇可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、员工单方面不续签合同走什么流程
员工单方面不续签合同，流程如下：
首先，员工需明确表达不续签意愿。在原劳动合同期限即将届满前，以书面形式通知用人单位，通知中清晰表明本人决定不再续签劳动合同。书面通知可通过邮件、快递等方式，确保用人单位能够收到并留存相关凭证。
其次，办理工作交接。员工要按照用人单位的要求，将手头工作、相关资料、办公用品等进行整理和交接。列出详细的交接清单，与接手人员或相关负责人当面核对并签字确认，确保工作的连续性和完整性。
然后，结算工资和经济补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需在员工办理离职手续时，结算员工的工资、加班费、奖金等，并按规定支付经济补偿（如有）。
最后，用人单位出具离职证明。在员工完成工作交接和工资结算后，用人单位应为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，证明中应注明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。员工可凭借该证明办理失业登记、社保转移等相关手续。
以上是关于合同到期不续签合同如何赔偿员工的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
