校内兼职需要签合同吗？校内兼职签合同分情况。通过学校勤工助学管理服务组织兼职，学校应与学生签协议保障双方权益。自行找的兼职虽非强制，但建议签，可明确权利义务，发生纠纷有证据，不签或难维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、校内兼职需要签合同吗
校内兼职是否需要签合同，要分情况来看。
若学生是通过学校勤工助学管理服务组织在校内兼职，按照规定，学校应与学生签订具有法律效力的协议书。这能保障学生和学校双方的权益，明确工作内容、报酬等关键信息，避免纠纷。
要是学生自行在校内找的兼职，签合同并非强制要求，但建议签订。因为签订书面合同能以文字形式确定双方权利义务，比如工作岗位、工作时间、劳动报酬、支付方式等，在发生争议时可作为有力证据。例如，若兼职过程中出现拖欠工资的情况，合同可证明约定的报酬金额和支付时间。
如果未签订书面合同，一旦出现纠纷，学生可能面临举证困难的问题，其合法权益可能难以得到有效保障。所以，即便没有强制规定，为了自身权益，校内兼职最好签订合同。
二、假期兼职没合同违法吗
假期兼职没签合同不一定违法。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下，没签书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职属于全日制用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，假期兼职没签合同是否违法，要先确定兼职的用工形式，再依据法律规定判断。
三、兼职合同影响失业金吗
兼职合同是否影响失业金，需视情况判断。
若兼职属于非全日制用工，用人单位一般会为劳动者缴纳工伤保险，但未缴纳失业保险。这种情况下，只要符合领取失业金的其他条件，比如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满规定年限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等，兼职合同通常不影响失业金领取。
然而，若兼职合同实质为全日制劳动关系，用人单位按规定缴纳了失业保险，而劳动者同时与其他单位也有劳动关系并领取报酬，这可能会被认定不符合“处于失业状态”这一条件，进而影响失业金领取。因为失业金旨在保障失业人员基本生活，有稳定兼职收入可能不符合领取标准。
所以，关键在于兼职的性质以及是否影响对失业状态的认定。建议在申请失业金时如实向社保部门说明兼职情况，由社保部门依据具体事实和规定进行审核判定。
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