没签合同的工作有补偿吗？未签合同工作有无补偿依具体情况定。用人单位超一个月不满一年未签，需支付二倍工资；满一年未签视为已订立无固定期限合同，仍可主张部分时段二倍工资。若劳动者故意不签，单位有证据或无需补偿。劳动者主张补偿要留证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同的工作有补偿吗
未签合同的工作是否有补偿需根据具体情况判断。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付每月二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。比如，劳动者工作了5个月，单位一直未签合同，那劳动者可主张4个月的二倍工资补偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者依然可以主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
但存在特殊情况，如果是劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，用人单位需有证据证明已尽到签订合同的合理通知义务，此时用人单位可能无需支付补偿。
劳动者要主张未签合同补偿，需保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
二、补偿年限没签合同怎么办
若存在未签订合同但涉及补偿年限的情况，需按以下要点处理：
首先，确认劳动关系。即便未签书面合同，若劳动者实际为用人单位提供劳动，接受其管理、指挥与监督，并从用人单位获取劳动报酬，双方即存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据加以证明。
其次，关于补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最后，解决途径。劳动者可先与用人单位协商，要求支付相应补偿并签订合同；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
三、没签合同解散可以补偿吗
没签合同公司解散，劳动者能否获得补偿需视具体情况而定。
若公司因经营问题等正常解散，即便未签书面劳动合同，劳动者依然可能获得补偿。首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，公司解散导致劳动关系终止，按规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者自身存在严重违反公司规章制度等过错行为，导致公司解除劳动关系，即便公司解散且未签合同，公司也可能无需支付补偿。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过与公司协商或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益。
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