厂里不签合同不交社保怎么赔偿？厂里不签合同不交社保，劳动者可获赔偿。未签合同最多支付11个月二倍工资；未交社保有经济补偿和补缴。经济补偿按工作年限算，不满半年给半月工资，超半年不满一年算一年。劳动者收集证据协商，不成可仲裁或起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、厂里不签合同不交社保怎么赔偿
厂里不签合同不交社保，劳动者可获以下赔偿：
- 未签合同赔偿：根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。例如，劳动者月工资5000元，工作8个月未签合同，厂方需额外支付5000×7 = 35000元。
- 未交社保赔偿：
- 经济补偿：厂方未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，厂方应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 补缴社保：劳动者可以要求厂方补缴在职期间的社保。可向社保部门投诉，由社保部门责令厂方补缴。
劳动者需收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与厂方协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
二、入职不签合同不买社保赔偿标准
入职不签合同和不买社保，有不同的赔偿标准。
不签合同方面，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这一赔偿的计算从入职第二个月开始，最长为十一个月。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不买社保方面，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者可要求用人单位补缴未缴纳的社保。若因用人单位未买社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求用人单位进行赔偿，赔偿数额需根据实际损失情况确定。
三、未交社保且无法补缴该怎么赔偿
用人单位未交社保且无法补缴，劳动者可按以下方式获得赔偿：
1. 经济补偿：依据劳动合同法，因单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同，单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 赔偿养老待遇损失：劳动者达到退休年龄，因单位未缴社保且无法补缴，导致不能享受养老待遇的，可要求单位赔偿养老待遇损失。赔偿金额一般根据当地养老金待遇水平、缴费情况等因素确定。
3. 赔偿医疗费用损失：因单位未缴纳医保，劳动者患病就医产生的医疗费用无法通过医保报销的，单位应承担本可报销部分的费用。
4. 其他损失赔偿：如失业保险、生育保险等未缴纳造成的相应损失，劳动者也可要求单位赔偿。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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