上班手筋断了老板怎么赔偿？上班手筋断了属工伤，老板有赔偿责任，包括承担合理医疗费用、支付停工留薪期工资、护理费用，构成伤残等级还需支付一次性伤残补助金等。职工应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，协商赔偿不成可仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班手筋断了老板怎么赔偿
上班时手筋断了属于工伤范畴。老板的赔偿责任如下：
首先，医疗费用。老板应承担职工因治疗手筋断裂所产生的全部合理医疗费用，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等，以医疗机构出具的正规票据为准。
其次，停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，老板需按照其原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，护理费用。若职工在工伤治疗期间生活不能自理，需人护理，老板应支付相应护理费用；若老板安排人员护理，则无需额外支付护理费。
另外，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，老板还需按规定支付一次性伤残补助金等。伤残补助金的标准按伤残等级确定。
职工应及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果与老板协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、钱给老板了老板没给工人给怎么办
若钱已交付给老板，但老板未向工人支付，可按以下方式处理：
首先，收集证据。工人应收集能证明劳动关系存在、工资数额及已将款项交付老板的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条、转账记录、聊天记录、通话录音等。这些证据是维护自身权益的关键。
其次，与老板协商。尝试与老板沟通，明确指出其有义务支付工人工资，要求其及时支付。协商过程中注意保留记录，若协商成功，最好签订书面协议，明确支付时间和金额。
再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令老板支付工资。投诉时需提供充分证据材料，配合调查工作。
最后，申请劳动仲裁或提起诉讼。工人还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过法律途径强制老板支付工资，维护自身合法权益。
三、老板不跟你签合同怎么办
若老板不签合同，可采取以下措施维护自身权益。
其一，收集证据。工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作聊天记录、同事证言等，这些证据能证明与用人单位存在事实劳动关系。
其二，与老板沟通。尝试与老板协商，明确指出不签合同的违法性以及对自身权益的损害，要求签订书面劳动合同。沟通时可保留记录，如录音、聊天截图等。
其三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交收集的证据，劳动监察部门有权责令用人单位改正，督促其签订劳动合同。
其四，申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁。仲裁机构会根据事实和法律规定，裁决用人单位支付未签合同期间的双倍工资等补偿。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。
维护自身合法权益需及时、依法进行，确保在法律规定的时效内主张权利。
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