工作没签合同拖欠工资怎么办？工作没签合同还被拖欠工资，劳动者可收集考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。单位逾期不签合同需付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作没签合同拖欠工资怎么办
工作没签合同且被拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：
1. 收集证据：要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证人证言等。这些证据是维权的关键。
2. 与单位协商：尝试与单位沟通协商，要求签订劳动合同并支付拖欠工资。通过友好协商解决问题，省时省力。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：也可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要及时通过合法途径维护自身权益。
二、工作未签合同不发工资怎么办
工作未签合同且不发工资，劳动者可按以下方法维权：
第一，收集证据。包括工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系以及劳动内容、工资约定等情况。
第二，与单位协商。直接和用人单位沟通，要求签订书面劳动合同并支付工资。协商时可全程录音，以备后续需要。
第三，向劳动监察部门投诉。携带相关证据前往当地劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉均未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。除要求支付工资外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。
三、劳务合同不发工资可以仲裁吗
劳务合同不发工资可以通过仲裁解决，但与劳动合同纠纷的仲裁有所不同。
劳务合同受《民法典》等民事法律调整，发生纠纷时，不能申请劳动仲裁，而应根据《仲裁法》规定，若合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可向约定的仲裁委员会申请仲裁。仲裁条款或协议需明确仲裁事项和选定的仲裁委员会，否则仲裁申请可能不被受理。
若劳务合同未约定仲裁条款或未达成仲裁协议，当事人不能申请仲裁，但可直接向人民法院提起诉讼，要求对方支付拖欠工资及承担违约责任。
而劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等调整，用人单位不发工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。所以，劳务合同不发工资，在符合条件下能仲裁，但要注意与劳动合同仲裁的区别。
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