合同大学老师兼职做什么？大学老师在遵守法律和学校制度的前提下有多种兼职选择，如学术咨询与培训、担任校外导师、写作与翻译、在线教育、参与企业项目等，同时要遵守学校合同，不影响本职工作，确保活动合法合规。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同大学老师兼职做什么
大学老师兼职活动在遵循法律规定和学校制度的前提下，有多种选择。
其一，可进行学术咨询与培训。凭借专业知识，为企业或机构提供技术指导、项目咨询，也能开展专业技能培训课程，比如为企业员工培训数据分析、外语交流等。
其二，担任校外导师。到其他院校或职业培训机构兼任兼职导师，指导学生毕业设计、竞赛等，提升学生实践能力。
其三，从事写作与翻译工作。如果文笔较好，可撰写学术论文、行业报告等获取稿费；有语言优势的话，承接各类翻译项目。
其四，参与在线教育。在网络平台开设课程，分享专业知识，吸引学员付费学习，实现知识变现。
其五，参与企业项目。利用专业特长，参与企业的研发、设计等项目，为企业解决实际问题，同时获取报酬。
不过，老师兼职时需注意遵守与学校签订的合同，不能因兼职影响本职工作，并且要确保兼职活动合法合规。
二、兼职临时劳务合同怎么签
签订兼职临时劳务合同需注意以下要点：
1. 明确合同双方信息：在合同中清晰写明双方的姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保身份信息准确无误。
2. 工作内容和地点：详细描述兼职工作的具体内容，如负责的业务板块、工作任务等。同时，明确工作地点，是固定场所还是可灵活安排。
3. 工作时间：确定兼职的具体工作时间，包括每周工作天数、每天工作时长等，避免产生工作时间上的纠纷。
4. 劳务报酬：明确报酬金额、支付方式（如现金、银行转账）和支付周期（如按天、按周）。
5. 双方权利义务：约定双方的权利和义务，如劳动者需遵守用人单位的规章制度，用人单位应为劳动者提供必要的工作条件等。
6. 保密条款：若工作涉及用人单位的商业秘密或敏感信息，应在合同中设置保密条款，明确劳动者的保密义务和违约责任。
7. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任，保障合同的顺利履行。
8. 争议解决方式：约定双方在发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师。
三、兼职工不签合同怎么赔偿
兼职分为非全日制用工和一般兼职。不同类型兼职不签合同的赔偿情况不同。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式双方当事人可以订立口头协议，所以不签书面合同无需向兼职工支付赔偿。
若兼职不属于非全日制用工，应按照一般劳动关系处理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起开始计算，直至双方补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
兼职工可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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