工伤赔偿怎么先解除劳动关系？工伤赔偿时先解除劳动关系，需按四步操作：先依工伤认定和鉴定结果确定赔偿项目与金额；再与单位协商并签书面协议；协商不成申请劳动仲裁，准备好相关材料；对仲裁结果不服，可向法院起诉。要保存证据保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤赔偿怎么先解除劳动关系
工伤赔偿时先解除劳动关系，需按以下步骤操作：
1. 确定赔偿项目与金额：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确应获赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。不同伤残等级赔偿标准不同，可查阅工伤保险相关规定确定具体金额。
2. 与单位协商：主动和用人单位沟通，表明解除劳动关系并要求支付赔偿的意愿，达成一致后签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。
3. 若协商不成，可申请劳动仲裁：准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁过程中，需提供证据证明自己主张。
4. 如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼：携带仲裁裁决书、起诉状及相关证据，向有管辖权的法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决。
解除劳动关系前，要确保自身合法权益得到保障，赔偿足额支付。同时，注意保存好各类证据，以备后续维权使用。
二、因病解除劳动关系后怎么赔偿
因病解除劳动关系的赔偿需分情况确定：
- 若劳动者在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，劳动者应收集相关证据，如医院诊断证明、劳动合同等，以维护自身合法权益。若与用人单位产生纠纷，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
三、工伤后解除劳动关系赔偿标准
工伤后解除劳动关系的赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金按规定支付。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，解除劳动关系时可享受。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的，从工伤保险基金支付。
需注意，用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，上述赔偿费用由用人单位承担。
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