兼职没有签订合同怎么办？兼职未签合同可这样处理：先收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系；再与单位协商签书面协议并保留沟通记录；协商无果向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职没有签订合同怎么办
兼职未签订合同，可按以下方式处理：
第一，收集证据证明劳动关系。虽然没有书面合同，但可以收集其他能证明兼职事实的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录、同事证言等。这些证据能在后续维护权益时发挥重要作用。
第二，与用人单位沟通。尝试和单位友好协商，要求签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬等关键信息。协商过程中要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。
第四，考虑申请劳动仲裁。如果劳动监察无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为有效的解决劳动纠纷的途径，可要求用人单位支付工资、未签订合同的双倍工资等。
第五，如对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径保障自身权益。
总之，兼职未签订合同不必惊慌，可通过合法途径维护自己的权益。
二、兼职教师没有合同怎么办
兼职教师未签订合同，可按以下方法处理：
- 收集证据：收集能证明与用人单位存在劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、授课记录、学生或同事的证人证言等。这些证据在后续维权时至关重要。
- 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，要求签订合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等。通过友好协商解决问题，避免矛盾激化。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
兼职教师遇到未签订合同的情况，要及时采取措施，收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、单位兼职合同有年终奖吗
单位兼职合同是否有年终奖，需依据具体情况判断。
从合同约定角度看，若兼职合同里明确规定有年终奖及发放条件、金额等，单位就应按合同约定向兼职人员发放。合同是双方意思的体现，具有法律效力，双方都要遵守。比如合同写明完成一定工作量就有相应数额年终奖，兼职人员达成目标，单位就得支付。
若兼职合同未提及年终奖，通常情况下，兼职人员难以主张年终奖。兼职与全职不同，兼职人员工作时间、工作内容和稳定性上与全职有差异，很多单位给全职员工发年终奖是基于其全年工作贡献、激励长期服务等，兼职人员可能不在此范围。
不过，要是单位有关于年终奖的规章制度，且该制度适用于兼职人员，那么兼职人员可依据制度要求年终奖。但单位规章制度需符合法律规定，且已向员工公示或告知。
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