个体外卖店要签合同吗？个体外卖店是否签合同要分情况。招聘员工时，按劳动法须签书面合同，否则要付双倍工资；与外卖平台合作需签合同明确合作事宜；采购物品时和供应商也应签合同。多种业务场景下签合同很必要。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、个体外卖店要签合同吗
个体外卖店是否要签合同，需分情况判断。
从与员工关系来看，依据劳动法规定，个体外卖店作为用人单位，招聘员工时必须签订书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。若不签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
在与外卖平台合作方面，也需要签订合同。合同会规定双方的合作模式、权利义务、费用结算等重要内容，如平台抽成比例、服务范围、违约责任等。清晰的合同条款可避免后续合作中出现纠纷，保障双方合法权益。
若个体外卖店有采购食材、餐具等物品的需求，与供应商之间也应签订合同。它能明确商品规格、数量、价格、交货时间等，保障交易顺利进行，出现质量问题等纠纷时也有解决依据。
综上，个体外卖店在多种业务场景下签订合同是必要的。
二、外卖员不签合同能告么
外卖员不签合同能通过法律途径维权。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果外卖员与外卖平台或相关用人单位存在事实劳动关系，但对方不签订合同，外卖员有权利告对方。
在实际操作中，外卖员需要收集相关证据来证明存在劳动关系，比如工作记录、配送订单信息、工资发放记录、工作群聊天记录、工作服、工作牌等。凭借这些证据，外卖员可以先向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
不过，在维权过程中要注意，不同的外卖合作模式下主体关系有别，要准确判断与自己存在劳动关系的主体，以便正确维权。
三、没签合同送外卖可以吗
没签合同可以送外卖，但存在较大法律风险。
从法律层面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。送外卖若与平台或商家构成劳动关系，不签订合同会使双方权益都缺乏明确保障。对于外卖员而言，未签合同会让自身权益处于不确定状态。比如在工作中遭遇人身伤害，由于没有合同明确双方权利义务，申请工伤认定等可能会面临困难，难以顺利获得相应赔偿和保障。而且工资发放、工作时间、休息休假等重要权益也可能缺乏有效约定，容易引发纠纷。
从平台或商家角度，不签订合同也存在法律风险。如果被认定为事实劳动关系，可能面临支付双倍工资等法律责任。
建议外卖员与合作方签订书面合同，明确双方权利义务，涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护等重要条款，以保障自身合法权益，减少潜在纠纷。
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