老板不给员工签订合同承担什么法律责任？老板不给员工签合同要担法律责任。一是超一个月不满一年未签，需付双倍工资；二是满一年未签，视为订立无固定期限合同。若老板不履行，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板不给员工签订合同承担什么法律责任
老板不给员工签订合同需承担多项法律责任。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定，旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有更强保障，用人单位不能随意解除。
若老板不履行上述法律责任，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额、确认无固定期限劳动合同关系等。通过法律途径维护自身合法权益，促使用人单位遵守法律规定。
二、老板不给员工签合同怎么办
老板不给员工签合同，员工可采取以下措施维护自身权益。
其一，与老板沟通协商。员工应主动且明确地向老板提出签订书面劳动合同的要求，阐明签订合同对双方的重要性与必要性，以和平方式解决问题。
其二，收集相关证据。倘若沟通无果，员工要留意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权时至关重要。
其三，向劳动监察部门投诉。员工可将老板不签合同的情况反映给当地劳动监察部门，他们会依法对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令老板限期改正，若逾期不改正，会给予相应处罚。
其四，申请劳动仲裁。员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多 11 个月）。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，员工可申请法院强制执行。
通过上述途径，员工能够有效维护自己的合法权益。
三、工伤和老板谈话录音算证据吗
工伤和老板谈话录音可以作为证据。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，证据包含视听资料等多种形式，谈话录音属于视听资料范畴，只要满足一定条件就具备证据效力。
首先，录音需具备真实性。这意味着录音未经过剪辑、拼接等伪造、篡改手段，是原始、完整的记录。其次，录音的取得方式要合法。不能通过侵犯他人隐私、暴力胁迫等非法途径获取。比如在正常交流场景中，未采用窃听等非法手段录制的对话是合法的。最后，录音要与工伤案件存在关联性，能对工伤的认定、责任承担、赔偿等关键问题起到证明作用，例如老板在录音中承认员工受伤属于工伤，或提及愿意承担相应责任等内容。
不过，仅有谈话录音可能不够，还需结合其他证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，形成完整的证据链，增强证据的证明力，以更好地维护自身合法权益。
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