上班两个月不签合同违法吗？上班两个月不签合同违法。按规定，用人单位应自用工起一个月内与劳动者签书面合同。该单位超期未签，需向劳动者支付双倍工资。劳动者可先协商，不成可投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班两个月不签合同违法吗
上班两个月不签合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
该用人单位在劳动者上班两个月时仍未签订合同，已超出法律规定的一个月期限，违反了法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，可与用人单位协商，要求其尽快签订书面劳动合同，并支付自第二个月起的双倍工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
二、退休人员不签合同怎么赔偿
退休人员再就业，与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，一般不适用《劳动合同法》中未签劳动合同需支付双倍工资的规定。
若退休人员以劳务关系在单位工作，未签合同，若因单位原因致使退休人员权益受损，可依据《民法典》中关于合同的相关规定来处理。如单位违反口头约定给退休人员造成经济损失，退休人员能收集相关证据，像工作记录、工资发放记录、聊天记录等，要求单位赔偿实际损失。
若退休人员符合特殊情形，如虽已退休但未依法享受基本养老保险待遇，与用人单位可能构成劳动关系。此时，若用人单位不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍的工资；满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
退休人员遇到不签合同情况，应先明确双方关系性质，再收集证据，与单位协商赔偿。协商不成，可通过民事诉讼等途径维护自身合法权益。
三、不签合同干了两个月怎么赔付
用人单位不签合同，劳动者工作两个月可获相应赔付。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。
该情形下，用人单位自用工第二个月起需向劳动者每月支付二倍工资。因为第一个月属于法律规定的合理签约期，此阶段未签合同无需支付双倍工资，而从第二个月开始，需额外支付一倍工资作为赔偿。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
需注意，劳动仲裁有一年时效限制，劳动者应及时主张权利。通过合法途径，劳动者可获得应有的赔偿。
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