做一个多月没签合同可以赔偿吗？做一个多月没签合同可能获赔偿。法律规定用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资。获赔需证明劳动关系及工作超一个月，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁，仲裁要准备好证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、做一个多月没签合同可以赔偿吗
做一个多月没签合同，存在获得赔偿的可能。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
要获得赔偿，需满足一定条件。首先，需证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，要明确工作时长确实超过一个月。
劳动者可先与用人单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时，要准备好充分证据，以增加胜诉几率。
二、干了几个月没签合同怎么赔偿
若劳动者干了几个月用人单位未签合同，赔偿问题如下：
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。比如工作了5个月未签合同，从第2个月开始计算，用人单位需支付4个月的二倍工资。
其次，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径主张权利。
再者，若申请劳动仲裁，需在规定时效内提出，一般时效为一年。仲裁过程中，仲裁机构会依据事实和法律规定进行裁决，要求用人单位支付相应赔偿。劳动者应积极维护自身合法权益，确保获得应有的补偿。
三、饭店用人三个月没签合同怎么赔偿
饭店用人三个月没签合同，劳动者有权获得相应赔偿。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在该案例中，饭店在用工一个月内未签合同属于违法行为，从第二个月起需支付双倍工资。因此，劳动者可要求饭店支付两个月的双倍工资差额赔偿。
劳动者要获取赔偿，需先收集能证明与饭店存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。之后，可先与饭店协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，需按照法定程序提交证据，阐述自身诉求，以维护自身合法权益。
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