员工旷工该怎么处罚？员工旷工处罚要依据公司合法规章且遵循法律。公司规章需经民主程序制定并公示。常见处罚有扣工资、警告、记过、降职降薪、解除合同等。实施时保留证据，员工有异议可协商、调解或仲裁解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工旷工该怎么处罚
员工旷工的处罚需依据公司合法的规章制度执行，同时遵循法律规定，确保合理合法。
首先，公司应具备合法有效的规章制度。该制度需经过民主程序制定，如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且已向员工公示。
若规章制度中明确了旷工的处罚措施，可按规定执行。常见的处罚方式有：一是扣减工资，不过扣减比例要合理，不能超过旷工期间应得工资；二是警告处分，对于初次或轻微旷工的员工，可给予书面或口头警告；三是记过处分，若员工多次旷工或旷工时间较长，可给予记过，记入员工档案；四是降职降薪，情节严重的，可降低其职位和薪资；五是解除劳动合同，若员工旷工达到严重违反公司规章制度的程度，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
在实施处罚时，公司要保留好相关证据，如考勤记录、旷工通知等，以防劳动纠纷。若员工对处罚有异议，可通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。
二、怎样旷工才有失业金
旷工通常不符合领取失业金条件。领取失业金需同时满足一定条件，包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
旷工属于因本人主观故意不上班，这种情况一般被认定为因本人意愿中断就业。不过，若旷工是因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫旷工离职，可视为非因本人意愿中断就业。
劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳凭证、工作环境不安全的照片或视频等，证明用人单位存在过错。然后到当地就业服务机构办理失业登记和求职登记，提交相关材料申请失业金。审核通过后，就能按规定领取失业金。
三、旷工辞退有赔偿金吗
旷工辞退是否有赔偿金需根据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示，此时用人单位以旷工为由辞退员工，无需支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。比如，单位规定连续旷工3天或一个月内累计旷工5天视为严重违纪，员工达到此标准被辞退，单位无需赔偿。
然而，若用人单位的规章制度未明确旷工的具体情形和后果，或者该规章制度制定程序不合法，如未经职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定，又或者没有向劳动者公示，那么用人单位以旷工为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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