外卖小哥没有合同怎么办？外卖小哥没签合同可这样处理：先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据；再与用人单位沟通协商签合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖小哥没有合同怎么办
外卖小哥没有签订合同可按以下方式处理：
首先，收集存在劳动关系的证据。如工作证、考勤记录、工资支付凭证、与同事或客户的聊天记录、外卖配送记录等。这些证据能证明与外卖平台或所属公司存在事实劳动关系。
其次，与用人单位沟通协商。拿着收集到的证据，与单位负责人交流，要求签订书面劳动合同。说明签订合同是保障双方权益的必要措施，若拒绝签订，用人单位将承担法律责任。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
也可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求确认劳动关系，并要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资。
最后，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、外卖骑手是和谁签的合同
外卖骑手签订合同的对象取决于其所属的运营模式，主要分为以下两种情况：
其一，直接与外卖平台所属公司签订。部分规模较大的外卖平台，会直接招募骑手，与之建立劳动关系。此时，骑手和平台公司签订劳动合同，平台为骑手提供相应的劳动保障，如缴纳社保等，骑手需遵守平台的各项规章制度。
其二，与第三方配送公司签订。很多外卖平台会将配送业务外包给第三方配送公司。这些配送公司负责招聘、管理骑手。骑手与第三方配送公司签订合同，合同类型可能是劳动合同，也可能是劳务合同。若是劳动合同，配送公司承担用人单位的责任；若是劳务合同，双方则是基于劳务关系的合作。
所以，外卖骑手签合同的对象可能是外卖平台所属公司，也可能是第三方配送公司，具体需依据实际的运营和管理模式来确定。
三、外卖员签合作合同违法吗
外卖员签合作合同本身并不违法。
合作合同在法律上是一种常见的合同形式，它体现的是双方基于合作意愿，就特定事项达成的权利义务约定。对于外卖员而言，若签订合作合同，意味着其与合作方之间建立的可能是合作关系，而非传统的劳动关系。
这种合作合同在符合法律规定的情况下是有效的。比如，合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。若合同约定双方共同承担经营风险、共享收益等合作模式，并且双方都按合同履行各自义务，那么该合作合同受法律保护。
不过，实践中可能存在部分企业以合作合同之名，行规避劳动关系之实的情况。若外卖员实际上是接受企业管理、遵守企业规章制度、按照企业要求完成工作任务，双方更符合劳动关系特征，即便签订合作合同，也可能被认定为劳动关系。此时，企业可能需承担相应法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资等。
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