签过劳务合同的还算应届生吗？签过劳务合同是否算应届生要分情况。应届生包括即将毕业和毕业在择业期未落实工作的学生。未毕业签合同，顺利毕业后仍属应届生；已毕业过择业期或毕业当年落实工作签合同，不算应届生；择业期签合同未缴社保等可能仍算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签过劳务合同的还算应届生吗
签过劳务合同是否还算应届生，需分情况判断。
应届生通常指在该毕业年份毕业的学生，有两种情形，一是即将毕业但尚未拿到毕业证的高校学生，二是已经毕业但在规定择业期内未落实工作单位的学生。
若签劳务合同的是还未毕业的学生，在其顺利毕业后，依然属于应届生。因为劳务合同一般是提供劳务服务，不涉及正式的劳动关系，未改变其应届毕业生的身份。
但对于已毕业且过了择业期的学生，签了劳务合同通常就不算应届生了。若在毕业当年已签订劳务合同并落实工作单位，也不再具备应届生身份。而在规定择业期内签了劳务合同，不过未缴纳社保，档案等仍保留在学校或人才市场，这种情况可能还能按应届生对待。
二、劳务公司出现工伤伤亡谁负责
劳务公司出现工伤伤亡，责任承担主体需依具体情形判断：
1. 劳务公司与劳动者有劳动关系且依法缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付相关待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。劳务公司则承担停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
2. 劳务公司与劳动者有劳动关系但未缴纳工伤保险：此时劳务公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 劳务公司将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人：该组织或自然人招用的劳动者发生工伤伤亡，由劳务公司承担工伤保险责任。
4. 劳务派遣情形：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但用工单位若有过错，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
总之，确定工伤伤亡责任主体，要依据劳动关系、工伤保险缴纳情况及各方过错等多方面因素综合判断。
三、劳务派遣合同到期多久算续签
劳务派遣合同到期后，续签时间并无明确法律规定。只要双方协商一致，随时可以续签。
一般而言，为保障劳动者权益和维持劳务关系稳定，派遣单位与劳动者应在原合同到期前，就续签事宜进行沟通协商。若双方都有续签意愿，可在合同到期前完成续签手续，避免出现无合同状态。
若原合同到期后，劳动者继续在派遣岗位工作，派遣单位未提出异议且未终止劳务关系，通常视为双方以实际行动同意延续原合同的权利义务，构成事实劳务关系。但这种情况下，建议尽快签订书面续签合同，以防后续出现纠纷时，缺乏明确书面约定，难以有效保障双方权益。
总之，劳务派遣合同到期后，没有严格意义上规定多久算续签，关键在于双方是否达成续签意向并签订书面合同。
以上是关于签过劳务合同的还算应届生吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
