不到合同期被公司辞退怎么赔偿？公司在合同期内辞退员工，赔偿分情况。合法辞退，如员工有过失，公司无需赔偿；违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准二倍赔偿。员工可先协商，不成则收集证据维权。还给出赔偿计算示例。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不到合同期被公司辞退怎么赔偿
公司在合同期内辞退员工，赔偿情况需分不同情形来看。
若公司是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司无需支付赔偿。
要是公司属于违法辞退，即不符合法定情形解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，员工在公司工作了3年半，月平均工资为5000元，若公司违法辞退该员工，需支付赔偿金为5000元×3.5×2 = 35000元。
员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、合同没到期生病被辞退怎么赔偿
合同没到期员工生病被辞退，赔偿需分情况处理。
若员工在法定医疗期内被辞退，用人单位属违法解除劳动合同。依据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿标准同上。
劳动者需收集能证明劳动关系、工资水平、用人单位辞退行为的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、合同未到期被辞退是否有违约金
合同未到期被辞退是否有违约金，需分情况来看。
若签订的是劳动合同，一般不涉及违约金，但可能有经济补偿或赔偿。根据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，若用人单位依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度等解除合同，则无需支付补偿或赔偿。
若签订的是其他合同，比如商业合作合同等，就要看合同中是否有关于提前解除合同支付违约金的约定。若有明确约定，违约方通常需按约定支付违约金；若没有约定，一般不能主张违约金，但可能可要求赔偿因违约造成的损失。
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