法律规定兼职需要合同吗？法律未强制兼职签合同，兼职多属非全日制用工，可订立口头协议，口头约定也合法有效。但签合同对双方有益，能明确关键信息、规范权利义务。为维护权益、减少纠纷，建议兼职签书面合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、法律规定兼职需要合同吗
法律并未强制规定兼职必须签订合同。兼职通常属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职不签书面合同，仅达成口头约定，也是合法有效的。
不过，签订合同对兼职双方都有诸多益处。对于劳动者，合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，可有效保障自身权益，避免用人单位事后随意变更约定，防止出现拖欠工资等问题。对于用人单位，合同能规范双方权利义务，在劳动者违反约定时，可依据合同追究责任。
所以，虽然兼职不一定要签订合同，但从维护双方合法权益，减少纠纷的角度出发，建议兼职时签订书面合同，明确各项事宜，使双方权利义务更加清晰明确。
二、兼职交押金的合同违法吗
兼职交押金的合同可能违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。兼职虽不属于正式劳动关系，但在劳动权益保护上有相似之处。
若合同主体是用人单位与兼职人员，要求交押金违反了上述法律规定，该条款无效。因为押金会限制劳动者自主择业权，还可能使劳动者权益受损。例如，用人单位可能以各种理由克扣押金。
不过，若兼职是平等民事主体间基于劳务、合作等关系，且双方协商一致约定押金用于保证特定事项履行，如保管贵重物品、防止损坏设备等，这种情况下交押金的合同不一定违法。但需明确约定押金退还条件和方式，避免产生纠纷。
所以，判断兼职交押金的合同是否违法，要依据合同主体关系和约定内容确定。劳动者遇到此类情况，可咨询专业法律人士维护自身权益。
三、签了电子兼职合同怎么办
签了电子兼职合同后，应按如下步骤处理：
首先，仔细阅读合同条款。明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、违约责任等重要内容，确保自身对合同各项规定清楚明白。若发现合同条款存在模糊不清、不合理或可能损害自身权益的地方，及时与对方沟通协商，要求解释或修改。
其次，严格履行合同义务。在了解合同内容后，按照合同约定完成兼职工作。保质保量完成工作任务，遵守工作时间和工作纪律等。同时，注意保留工作过程中的相关证据，如工作成果、沟通记录等，以备日后可能出现的纠纷。
再者，关注报酬支付情况。按照合同约定的时间、方式和金额，及时查看报酬是否到账。若未按时收到报酬，及时与对方沟通，了解原因并督促支付。
最后，若在履行合同过程中出现纠纷，先尝试与对方友好协商解决。协商不成，可以根据合同中的争议解决条款，选择申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
以上是关于法律规定兼职需要合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
