兼职辞职了合同如何处理？兼职辞职后合同处理分情况。口头协议辞职后通常自动终止，最好与单位确认。书面合同按约定处理，有解除条款则依条款操作。完成工作交接，可要解除证明，保管好相关材料，遇问题可协商或走法律途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职辞职了合同如何处理
兼职辞职后，合同处理方式需根据具体情况而定。
如果是口头兼职协议，辞职行为完成后，协议通常自动终止，双方无需再履行相关权利义务，不过建议与兼职单位进行确认，避免后续产生误解。
若是书面兼职合同，一般按照合同约定处理。若合同中有关于解除合同的条款，应依照该条款执行。例如，条款规定提前一定时间通知即可解除，那么按此操作完成通知，合同即按约定解除。
辞职后，要确保与兼职单位完成工作交接。交接完成后，可要求单位出具解除兼职合同的证明，证明双方的兼职关系已解除，以保障自身权益。同时，妥善保管好自己持有的兼职合同文本以及与兼职相关的文件、资料等，以备不时之需。若在合同处理过程中遇到问题或纠纷，可与兼职单位协商解决；协商不成，可寻求劳动仲裁机构或法律途径解决。
二、兼职合同按手印吗合法吗
兼职合同按手印是合法的。在签订合同过程中，按手印与签字、盖章具有同等的法律效力。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
按手印能进一步证明合同是当事人真实意思的表示。在兼职合同中，若双方在协商一致的基础上签订合同，一方或双方按手印，表明其对合同内容的认可和接受。这一行为使合同的签订过程更加严谨，减少日后可能出现的纠纷。
不过，按手印并非签订兼职合同的必要条件。即使合同没有按手印，但只要有双方当事人的签字或盖章，且合同内容符合法律规定，不存在欺诈、胁迫等情形，合同同样具有法律效力。当然，为确保合同的有效性和安全性，建议在签订兼职合同时仔细审查合同条款，明确双方的权利和义务。
三、大学生兼职签订什么合同
大学生兼职签订合同类型取决于兼职性质。
若为短期、临时性工作，如派发传单、促销等，可签订劳务合同。劳务合同明确双方权利义务，规定工作内容、报酬、工作时间等条款。兼职大学生提供劳务服务，雇主支付报酬，双方是平等的民事主体关系，不建立劳动关系。
若兼职工作具有长期性、稳定性，且大学生遵守用人单位规章制度，接受管理，工作构成单位业务组成部分，应签订劳动合同。劳动合同受劳动法保护，能保障大学生获得工资、休息休假、劳动安全卫生等权益。大学生与用人单位形成劳动关系，用人单位需履行更多法定义务，如缴纳社保等。
大学生兼职前应与对方协商确定合同类型，签订时仔细审查合同条款，保障自身合法权益。若遇合同条款不合理或自身权益受损情况，可咨询专业法律人士。
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