兼职做事用什么合同好？兼职选合同要依具体情形定。非全日制用工兼职，建议签非全日制用工劳动合同，可书面或口头，报酬结算周期最长不超十五日；特定项目兼职可签劳务合同；短期简单兼职可签兼职协议，选合同要保障自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职做事用什么合同好
兼职做事选择何种合同，需依据具体兼职情形而定。
若为非全日制用工兼职，也就是劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，建议签订非全日制用工劳动合同。该合同以书面或口头形式订立均可，灵活性强，且双方均可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。其还规定了劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若是以完成特定项目为目的的兼职，如兼职设计师完成一项设计任务，可签订劳务合同。劳务合同明确了双方在劳务事项中的权利和义务，涵盖工作内容、报酬、完成标准、违约责任等条款，能有效保障双方权益，避免纠纷。
对于兼职时间较短、工作内容简单的情况，也可签订兼职协议，对工作要求、报酬支付等关键内容作出约定。
总之，选择合同要结合兼职实际情况，以充分保障自身合法权益。
二、兼职合同签订就生效吗
兼职合同一般签订就生效，但存在特殊情况。
通常，若兼职合同符合法律规定的生效要件，即合同当事人具有相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么合同自双方签字或盖章时生效。比如大学生利用课余时间做兼职，与用人单位签订的简单劳务合同，双方自愿且内容合法，签订后就产生法律效力。
然而，存在以下特殊情形。一是附条件的兼职合同，合同效力的发生或消灭取决于所附条件是否成就。例如合同约定完成特定项目后合同才生效，在该项目未完成时，合同虽已签订但未生效。二是附期限的兼职合同，合同效力的发生或消灭以一定期限的到来为依据。如约定合同自某一事件发生后一定期限开始生效。三是需要办理批准、登记等手续才生效的合同，若未完成相关手续，即便签订合同也不生效。
总之，兼职合同签订后大多能生效，但需结合具体情况判断。
三、兼职合同信息会泄露吗
兼职合同信息存在泄露的可能性。一方面，若企业管理不善，员工可能因疏忽或违规操作导致信息泄露。例如，企业员工随意将兼职合同文件放在公共区域，被无关人员获取；或者员工为图方便，将合同信息存储在未加密的设备上，一旦设备丢失或被盗，信息就可能泄露。
另一方面，外部网络攻击也是导致信息泄露的重要因素。如今网络环境复杂，黑客可能攻击企业的信息系统，窃取其中存储的兼职合同信息。另外，若企业与第三方合作，如委托第三方处理合同信息，而第三方的信息安全措施不到位，也会使兼职合同信息面临泄露风险。
不过，依据相关法律法规，企业有义务保护员工的个人信息安全。若因企业原因导致兼职合同信息泄露，给兼职人员造成损失，兼职人员有权要求企业承担相应责任。所以，在签订兼职合同时，建议仔细审查企业的信息保护条款，了解其信息安全措施。
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