合同到期怎样写辞职报告？合同到期撰写辞职报告，标题写“辞职报告”，称谓顶格写领导称呼。正文表明身份，提及合同到期，表达辞职意愿，说工作收获并致谢，给出预计离职时间。结尾用正式用语，最后署名和写日期，还给出了示例。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期怎样写辞职报告
合同到期时，撰写辞职报告需包含以下内容：
1. 标题：直接写“辞职报告”。
2. 称谓：顶格写所在单位领导称呼，如“尊敬的[领导姓名]”。
3. 正文：首先表明身份，说明自己所在部门及职位。接着提及合同到期一事，明确表达不再续签合同、辞职的意愿。可简要说明工作期间收获与成长，表达对单位和同事的感谢。然后给出预计离职时间，应符合单位规定与流程。
4. 结尾：使用正式用语，如“此致 敬礼”。
5. 署名和日期：写上个人姓名和当前日期。
以下是示例：
辞职报告
尊敬的[领导姓名]：
我是[部门名称]的[职位名称][您的姓名]。我的劳动合同即将到期，经过慎重考虑，我决定不再续签合同，申请辞职。
在工作期间，我收获颇丰，非常感谢单位给予的机会，也感谢同事们的帮助。
我计划在[具体离职日期]前办理好离职手续，完成工作交接。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]
二、合同不到期想辞职怎么办
合同未到期想辞职，劳动者可按以下步骤操作：
- 依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。此为法定程序，利于用人单位安排后续工作，避免损失。例如，提前提交辞职信说明离职原因和时间。
- 若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 与用人单位协商一致也可解除劳动合同。双方友好沟通，达成一致意见，能降低对工作交接的影响。
- 按用人单位要求办理工作交接。包括归还公司财物、资料，向接手人员交接工作等。完成交接后，用人单位应出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者依法辞职，用人单位不得随意阻拦或克扣工资。若遇到问题，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、辞职了怎么解除劳务合同
辞职后解除劳务合同，可按以下步骤操作：
- 查看合同约定：先查阅劳务合同，明确其中关于解除合同的具体条款，比如是否需提前一定期限通知对方、有无特定的解除程序等。
- 通知对方：依据合同约定或法律规定，以书面形式向劳务合同相对方发出解除通知，清晰表明辞职并解除合同的意愿。书面通知能留存证据，避免日后产生纠纷。
- 工作交接：按照公司规定或双方协商，进行工作交接。这包括向接手人员交代工作内容、移交相关资料和物品等，确保工作的顺利过渡。
- 确认解除：与对方确认劳务合同已解除，并留存相关证据，如对方的签收文件或邮件回复等。
- 结算费用：要求对方按照合同约定结算劳务报酬、费用等。若有未支付的款项，应及时沟通解决。
若在解除劳务合同过程中，遇到对方不配合、拖欠费用等问题，可通过协商、调解或法律途径维护自身合法权益。
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