入职申请表跟合同的区别？入职申请表和合同存在多方面区别。性质上，前者是要约，后者具法律效力；内容上，前者是个人信息，后者详细全面；前者无强制执行力，后者受法律保护；前者在求职初期填，后者标志劳动关系建立。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职申请表跟合同的区别
入职申请表和合同存在多方面区别。
从性质看，入职申请表是求职者向用人单位表明入职意愿、提供个人信息的文件，属于要约行为；而合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，具有法律效力。
内容方面，入职申请表主要包含求职者个人基本信息，如姓名、性别、年龄、教育背景、工作经历等，重点在于让用人单位了解求职者情况；合同内容更为详细全面，涵盖劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，明确双方在劳动关系中的权利和义务。
法律约束力上，入职申请表本身一般不具有强制执行力，它只是用人单位招聘过程中的一个参考文件；合同受法律保护，双方必须按照合同约定履行各自义务，若一方违约，另一方可通过法律途径追究其违约责任。
签订时间有别，入职申请表通常在面试前后填写，是求职初期的文件；合同则在用人单位决定录用后，双方协商一致时签订，标志着劳动关系正式建立。
二、入职申请表可以要回来吗
入职申请表能否要回需视具体情况判断。一般而言，员工填写的入职申请表是员工入职时向公司提供的重要资料，公司留存以建立员工档案、记录入职信息、了解员工背景经历等，这属于公司正常的人事管理流程。在这种情况下，公司通常不会将入职申请表返还给员工。
不过，如果员工有合理理由，比如申请材料包含敏感隐私信息或重要证件复印件，担心信息泄露，可与公司沟通协商，要求公司返还或对相关隐私信息进行保密处理。若公司以不正当理由拒绝返还且员工认为自身权益受损，可向劳动监察部门反映情况，请求协助解决。
此外，若员工发现公司存在滥用入职申请表信息、违反保密义务等侵权行为，员工有权通过法律途径维护自身合法权益。但总体来说，直接要回入职申请表有一定难度，关键在于与公司积极沟通并说明合理诉求。
三、入职申请表能当作合同吗
入职申请表一般不能当作劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，劳动合同应具备用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。
入职申请表通常只是员工入职时填写的个人信息、求职岗位等内容的表格，主要用于用人单位初步了解求职者的基本情况和求职意向，一般不具备劳动合同应有的完整条款。它侧重于员工入职前的信息收集，而不是明确双方劳动权利义务的正式协议。
不过，如果入职申请表中包含了劳动合同的必备条款，并且双方签字确认，明确表达了建立劳动关系的意思，同时实际也按照申请表中的约定履行各自权利义务，那么在这种特殊情况下，有可能被认定为具有劳动合同的性质。但总体而言，仅一份普通的入职申请表不能简单等同于劳动合同。
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