没签合同赔偿金怎么算？没签合同赔偿金计算分情况。超一个月不满一年未签，从满一个月次日起至补订前一日付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，最多付11个月双倍工资。赔偿金按解除或终止前12个月平均工资算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同赔偿金怎么算
没签合同赔偿金的计算需分情况来看。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是从用工满一个月的次日起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者工作了 8 个月，一直未签合同，那么从第 2 个月到第 8 个月，用人单位需支付双倍工资，即额外再支付 7 个月的工资作为赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，即最多支付 11 个月的双倍工资。
需要注意的是，计算赔偿金的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、没签合同算工作经历吗
没签合同也可能算工作经历。
判断是否构成工作经历，关键在于是否存在实际的劳动关系。即便没有签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，这段工作过程就可认定为工作经历。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
为证明事实劳动关系，可以收集相关证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。所以，没签合同不能否定工作经历，只要能证明事实劳动关系，这段经历就是有效的。
三、没签合同赔偿金如何算
没签合同赔偿金的计算分两种情况。
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指正常工资之外，额外再支付一倍工资作为赔偿。计算基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，劳动者申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要及时主张自己的权益，避免错过仲裁时效。
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