兼职是不是不签合同的？兼职不一定非要签合同，法律上兼职分非全日制用工和一般劳务关系。非全日制兼职不强制签书面合同，口头协议也受保护；一般劳务关系兼职也无强制规定。不过，为保障权益，最好签订书面合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职是不是不签合同的
兼职并非一定不签合同。兼职在法律上通常分为非全日制用工和一般劳务关系。
对于非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。这意味着，非全日制兼职不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定同样受法律保护。不过，为避免日后产生纠纷，签订书面合同明确双方权利义务是更为稳妥的做法。
若是一般劳务关系的兼职，虽然法律没有强制规定必须签订书面合同，但从保障双方权益角度出发，建议签订合同。合同可以对工作内容、工作报酬、工作时间、违约责任等事项进行详细约定，当出现争议时，书面合同能作为重要的证据，明确双方责任，维护自身合法权益。
所以，兼职可以不签合同，但为保障自身权益，最好签订书面合同。
二、合同能规定不能兼职吗
合同可以规定不能兼职，但要视具体情况判断其合法性和有效性。
从法律角度讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可在合同中约定相关条款。若合同规定不能兼职，且该条款是双方平等协商、意思表示真实，不违反法律法规强制性规定，不损害公共利益和第三人合法权益，通常是有效的。比如，一些涉及商业秘密、高度保密或需员工全身心投入工作的岗位，用人单位为保护自身利益，避免兼职带来的利益冲突、泄露机密等问题，在合同中规定不能兼职，是合理且合法的。
然而，若该规定不合理限制了劳动者的自主择业权，或者显失公平，可能会被认定无效。例如，普通岗位对兼职并无实质影响，却在合同中强行禁止兼职，这种条款可能会因不合理而不被法律支持。当劳动者违反此类合理有效的兼职禁止条款时，用人单位可按合同约定追究其违约责任。
三、能跟员工签兼职合同吗
企业可以与员工签订兼职合同。不过，要依据具体情形判断该合同的性质。
若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，从事非全日制工作，企业可与其签订非全日制用工合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
但如果兼职员工工作时间、工作内容等与全日制用工无异，即使签订所谓“兼职合同”，也可能被认定为全日制劳动关系。在此情况下，企业要履行全日制用工的相关法律义务，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。若未履行，可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律风险。
所以，企业签订兼职合同要明确用工性质，按法律规定规范操作，避免法律风险。
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