入职不签合同不买社保赔偿标准？入职不签合同和不买社保有不同赔偿标准。不签合同，超一个月不满一年，从入职第二个月起付双倍工资，最长十一个月，满一年视为订立无固定期限合同。不买社保，劳动者可解约获经济补偿，还能要求补缴及赔偿损失。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职不签合同不买社保赔偿标准
入职不签合同和不买社保，有不同的赔偿标准。
不签合同方面，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这一赔偿的计算从入职第二个月开始，最长为十一个月。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不买社保方面，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者可要求用人单位补缴未缴纳的社保。若因用人单位未买社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求用人单位进行赔偿，赔偿数额需根据实际损失情况确定。
二、未交社保且无法补缴该怎么赔偿
用人单位未交社保且无法补缴，劳动者可按以下方式获得赔偿：
1. 经济补偿：依据劳动合同法，因单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同，单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 赔偿养老待遇损失：劳动者达到退休年龄，因单位未缴社保且无法补缴，导致不能享受养老待遇的，可要求单位赔偿养老待遇损失。赔偿金额一般根据当地养老金待遇水平、缴费情况等因素确定。
3. 赔偿医疗费用损失：因单位未缴纳医保，劳动者患病就医产生的医疗费用无法通过医保报销的，单位应承担本可报销部分的费用。
4. 其他损失赔偿：如失业保险、生育保险等未缴纳造成的相应损失，劳动者也可要求单位赔偿。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、女性未交社保可以一次性补缴吗
女性未交社保是否可以一次性补缴，需依据具体情形判定。
若在《社会保险法》实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可一次性缴费至满十五年。例如，女性在规定时间前就开始参保，后续缴费不足，满足条件下能一次性补缴。
对于在企业工作期间应缴未缴社保的情况，可通过劳动仲裁或法院判决等方式，要求企业补缴欠费时段的社保。比如，企业未依法为女性职工缴纳社保，经法定程序后能进行补缴。
但若是从未参保且不符合上述特殊条件，一般不允许一次性补缴。部分地区推出了城乡居民养老保险一次性补缴政策，符合条件的女性可选择参加城乡居民养老保险并一次性补缴保费，以在达到规定年龄后领取养老金。
总之，女性未交社保能否一次性补缴，取决于参保情况、当地政策等因素。建议咨询当地社保经办机构，以获取准确信息。
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