干兼职需要公司签合同吗？干兼职是否签合同视情况而定。短期临时兼职不签合同常见但有风险，出现纠纷难维权。有持续性和稳定性的兼职最好签书面合同，能明确重要事项，权益受损时可凭合同维权，建议尽量签。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干兼职需要公司签合同吗
干兼职是否需要公司签合同，要视具体情况而定。
如果是短期的临时性兼职，比如按天结算报酬的发传单工作，不签合同也较为常见，但存在一定风险。不签订合同，一旦出现纠纷，兼职人员难以举证双方的权利义务关系，其合法权益可能无法得到有效保障。
若兼职工作具有一定的持续性和稳定性，签订合同就很有必要。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不过从保障自身权益出发，最好还是签订书面合同。书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项，避免日后产生争议。当公司不履行合同义务时，兼职人员可凭借合同通过合法途径维护权益。
所以，虽然兼职并非都必须签订合同，但为保障自身合法权益，建议尽量与公司签订书面合同。
二、兼职补签合同可以不签吗
兼职补签合同是否可以不签，需分情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下，劳动者可以选择不补签书面合同，口头约定工作内容、报酬等事项同样具有法律效力。
若兼职不属于非全日制用工，而是符合全日制劳动关系特征，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若此前未签，进行补签是对双方权益的保障。此时劳动者不补签可能面临一定风险，用人单位可能会因劳动者拒绝签订书面合同而终止劳动关系。而且，未签订书面合同期间，劳动者在主张工资、社保、经济补偿等权益时，可能会因缺乏书面证据而面临困难。
总之，非全日制兼职可选择不补签书面合同；符合全日制劳动关系的兼职，不补签可能带来不利影响，建议补签以维护自身合法权益。
三、兼职签订合同可以收钱吗
兼职签订合同本身不可以随意收钱。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
若企业以签订合同为由向兼职人员收钱，比如收取所谓的“保证金”“押金”等，这种行为是违法的。劳动者有权拒绝，并可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期退还收取的财物，给劳动者造成损害的，企业还应当承担赔偿责任。
不过，如果兼职合同中涉及正常的商业交易，例如兼职人员为企业提供特定服务并收取报酬，这是合理合法的。但这是基于服务成果的报酬，并非签订合同的费用。所以，单纯因为签订兼职合同而收钱是不被允许的，劳动者要警惕这类可能存在的违法行为，维护自身合法权益。
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