签劳务合同可以找兼职吗？签劳务合同后一般能找兼职。法律上，合同无禁止兼职条款，劳动者可自由兼职；若有相关禁止约定则不能兼职，否则违约担责。即便无禁止，兼职也不能影响本职，否则或需赔偿。找兼职要先看合同并确保不影响本职。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳务合同可以找兼职吗
签劳务合同后通常可以找兼职。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
从法律层面看，若现有劳务合同中没有明确禁止兼职的条款，劳动者可以自由选择兼职工作。但如果劳务合同里有禁止兼职或从事竞争性业务的相关约定，劳动者就需遵守合同约定，不得再找兼职，否则可能构成违约，需承担违约责任。
另外，即便合同未禁止兼职，劳动者在从事兼职时也不能因兼职影响现劳务合同的履行。若因兼职导致无法按约定完成现劳务合同的工作任务，给合同相对方造成损失，也可能要承担赔偿责任。总之，签劳务合同后找兼职需先查看合同约定，并确保不影响本职工作。
二、兼职先交钱签合同违法吗
兼职先交钱签合同是否违法需分情况判断。
若用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，这是违法的。依据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位违反此规定，劳动行政部门会责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这种情况常见于一些不良企业以服装费、培训费、押金等名义收取费用，之后却以各种理由拒绝退还。
然而，如果是正规的兼职，双方约定由兼职者自行承担一些合理且必要的成本，如购买特定工作所需的工具等，且在合同中明确说明，这种交钱行为本身不违法。但合同内容需遵循公平、自愿、合法原则，若合同存在显失公平等情形，兼职者可通过法律途径维护自身权益。
所以，遇到兼职先交钱签合同的情况，要仔细审查合同内容及收费依据，若发现不合理收费，可向劳动行政部门反映。
三、学生兼职不签合同违法吗
学生兼职不签合同是否违法需分情况判断。
若学生为勤工助学，根据规定，这种情况下与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。对于劳务关系，法律并未强制要求必须签订书面合同，所以不签合同不违法。双方可通过口头约定明确权利义务，但口头协议举证较难，一旦发生纠纷，学生维权可能存在困难。
若学生兼职符合劳动关系特征，比如受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，此时用人单位自用工之日起即与学生建立劳动关系。按照法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与学生订立书面劳动合同，应当向学生每月支付二倍的工资。因此，这种情况下不签合同违法。
为保障自身权益，学生兼职时即便法律未强制要求，也尽量与对方签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式等关键信息。
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