解除劳动关系协议书丢失如何补办？解除劳动关系协议书丢失可按以下方法补办：联系原单位，请求协助，其存档复印件加盖公章与原件效力等同；遵循单位流程提交申请；留存沟通记录；原单位拒绝可找劳动监察部门协调。及时沟通并按要求操作是关键。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动关系协议书丢失如何补办
若解除劳动关系协议书丢失，可按以下方法补办：
1. 联系原单位：第一时间与原用人单位沟通，说明协议书丢失情况，请求单位协助补办。通常单位会有存档，可能会提供复印件并加盖公章，该复印件与原件具有同等效力。
2. 遵循单位流程：不同单位补办流程不同，有些单位要求员工提交书面申请，写明丢失原因、申请补办事项等，按单位要求填写并提交申请。
3. 留存相关证据：补办过程中，注意留存与单位沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以防后续出现纠纷时有据可查。
4. 劳动部门协调：若原单位拒绝补办或不配合，可向当地劳动监察部门反映情况，请求协调处理。劳动监察部门会根据相关法律法规，督促单位履行义务。
总之，及时与原单位沟通并按其要求操作，是补办解除劳动关系协议书的关键。
二、劳动关系解除协议书算共同协商吗
劳动关系解除协议书通常算双方共同协商的结果。
当用人单位与劳动者签订劳动关系解除协议书时，一般意味着双方就劳动关系的解除事宜进行了沟通与交流。这种沟通是双向的，双方会对解除劳动关系的各项条件，如经济补偿、工作交接、工资结算等方面展开讨论。达成一致后，才会签订该协议书。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这表明法律认可通过协商来解除劳动关系的方式，而解除协议书就是这种协商一致的书面体现。
不过，若存在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订解除协议书，那就不能认定为共同协商。这种情况下，受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该协议无效或者撤销该协议。所以，正常情况下的劳动关系解除协议书属于共同协商，但需排除非真实意思表示的情形。
三、劳动关系解除协议书能办失业金吗
劳动关系解除协议书是否能办失业金，需视具体情况判断。
办理失业金需满足一定条件，即按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。
若劳动关系解除协议书中表明，解除劳动关系是因为用人单位原因，如单位裁员、破产倒闭、被吊销营业执照等导致的解除，符合“非因本人意愿中断就业”条件，同时满足其他条件，就可以办理失业金。
若解除协议显示是劳动者主动辞职，一般不符合“非因本人意愿中断就业”，通常无法办理失业金。不过，要是劳动者因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等而被迫辞职，经认定也可视作非本人意愿中断就业，满足其他条件时能办理失业金。
以上是关于解除劳动关系协议书丢失如何补办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
