和公司仲裁可以扣公司物品吗？和公司仲裁时不可扣公司物品。从法律讲，私自扣物可能构成侵权，公司对物品有所有权。从实际影响看，这会让自己在仲裁中不利，公司还可能提反请求。应合法收集证据，靠法律维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、和公司仲裁可以扣公司物品吗
和公司仲裁时不可以扣公司物品。
从法律角度看，仲裁是解决劳动争议等纠纷的合法途径，当事人应通过合法、合理的方式主张自身权益。私自扣押公司物品，即使是出于维权目的，也可能构成侵权行为。公司对其物品享有合法的所有权，员工无权擅自占有、扣留。
从实际影响来说，这种行为可能会使自身在仲裁中处于不利地位。原本有理的诉求，因私自扣物这一不当行为，可能会让仲裁庭认为当事人缺乏理性解决问题的态度。并且公司可能会以物品被扣押为由，提出反请求，要求员工返还物品并赔偿因扣押造成的损失，增加仲裁的复杂性和不确定性。
如果与公司存在纠纷需要仲裁，应通过合法途径收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，在仲裁过程中合理陈述自己的主张，依靠法律来维护自身权益。
二、怎么看仲裁结果到了什么程度
了解仲裁结果进展程度可通过以下途径：
首先，与仲裁机构联系。直接向受理该案件的仲裁机构咨询，提供案件的相关信息，如案号、当事人名称等，以获取准确的进展情况。仲裁机构工作人员会根据实际进度告知处于立案、审理、裁决等阶段。
其次，查看仲裁规则。不同仲裁机构有其各自的仲裁规则，其中会规定各个程序的大致时间节点。当事人可依据规则推测当前可能的阶段。
再次，关注送达情况。如果收到仲裁机构关于开庭通知、证据交换等相关文件的送达，可根据这些来判断进展。例如，若已送达开庭通知，说明案件进入审理阶段；若收到裁决书，则意味着仲裁程序结束。
最后，若委托了律师，可向律师了解。律师作为专业人士，会跟进案件并掌握最新进展，能及时向当事人反馈情况。
三、2年半未签订合同还能仲裁吗
两年半未签订合同能申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
虽然已过去两年半，但如果能证明在仲裁时效期间内存在时效中断或中止的情形，仍可申请仲裁。例如，曾向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等会导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
不过，对于超过一年未签订书面劳动合同的情况，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张二倍工资赔偿，但可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。所以，两年半未签订合同仍可申请仲裁，具体结果需结合实际情况和证据判断。
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