2年的试用期是多久啊？《中华人民共和国劳动合同法》规定，两年期限劳动合同试用期不得超两个月，目的是保障劳动者权益。若约定试用期超两个月，超出部分违法，劳动者可协商按正式工标准付薪，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、2年的试用期是多久啊
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长的规定也不同。
若劳动合同期限为两年，试用期不得超过两个月。该法律规定旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期条款，侵害劳动者权益。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权利，用人单位需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等。
如果用人单位与劳动者约定的试用期超过两个月，那么超出部分是违法的。劳动者可以与用人单位协商，要求按照正式员工的标准支付超出试用期部分的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
二、试用期算工作年限的吗
试用期算工作年限。
根据法律规定，工作年限是指劳动者在用人单位的实际工作时间，包括正式工作期间和试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的考察期，包含在劳动合同期限内。劳动者自与用人单位建立劳动关系之日起，就开始计算工作年限，试用期作为劳动关系存续的一个阶段，自然应计入其中。
计算工作年限有重要意义。一方面，在涉及经济补偿时，工作年限是重要计算依据。当用人单位与劳动者解除劳动关系需要支付经济补偿时，会按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另一方面，工作年限还会影响年休假等福利的享受。劳动者的工作年限越长，所能享受的年休假天数也越多。所以，试用期应算入工作年限。
三、合同期两年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
因为合同期两年符合“一年以上不满三年”这一区间，所以该合同试用期最长为二个月。即用人单位与劳动者签订为期两年的劳动合同，约定的试用期应在二个月以内，包含二个月。若用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的上限，超过部分无效。并且，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位违反试用期相关规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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