没签合同补偿多少？未签合同补偿依情形定，用工超一月不满一年付二倍工资，起算满一月次日至补订前一日；满一年视为订无固定期合同，仍付满一月次日至满一年前一日二倍工资。月工资为解除或终止前十二月平均工资，不满十二月按实际月数算。主张补偿有时效限制一年，具体金额依实际定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同补偿多少
未签合同的补偿情况需根据具体情形判断：
首先，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
另外，在计算补偿金额时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
需要注意的是，主张未签合同补偿有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体补偿金额要结合实际工作时长、工资收入等情况准确核算。
二、没签合同被踢出工作群怎么赔偿
您所提到的情况，未签合同就被请出工作群，本质上就是我们常说的没有签订书面劳动合同的劳动关系的结束嘛。这个时候，你作为员工是有权利向老板提出请求的，比如需要付给你没签书面合同的那部分双倍工资，还有因为他们这么做而造成你失去这份工作的经济补偿。具体来说，这笔钱怎么算呢？要看你在那家公司工作了多长时间，以及在那段时间里你总共挣了多少钱。比如说，如果你只干了不到半年的话，老板应该赔给你半个月的工资；但要是超过半年但是还不到一年的话，那就要赔给你一个月的工资；如果已经过了一年，那么每多干一年，老板都要再额外赔给你一个月的工资，以此类推下去哦！
三、没签合同被赶走怎么赔偿
在未签订任何合约的前提下遭受解雇的员工，可以从被公司正式视为开始履行工作义务的那一天算起，到遭到解雇那一天之间的日期内，申请获得双倍工资的赔偿。同样地，倘若该用人单位在此过程中出现违反法律法规解除当事人劳动关系的行为，则有权利请求得到相当于经济补偿金两倍的赔偿金作为补偿。
这里需要注意的是，经济补偿金的数额将根据当事人的工作年限来计算，即每达到一整年的工作期限，便按照当期全球平均工资水平支付一个月的金额作为补偿；如果当事人符合相关的法律规定，还可以额外要求获得同等期限对应的社会福利待遇。
然而，为了能够成功主张自己的合法权益，当事人必须充分收集和准备能够证明其与用人单位存在劳动关系以及遭受到不公正解雇的相关证据，并通过向当地劳动仲裁机构提出申诉等途径来维护自身的合法权益。至于具体的赔偿金额，则需要根据当事人的实际工作时间、工资水平等因素进行综合评估和计算。
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