劳务公司发生工伤谁负责？劳务公司发生工伤，责任承担分三种情况。与劳务公司签合同的人员工伤，公司依缴纳保险情况担责；转包给不具资格主体，公司担工伤保险责任；受其他单位指派来工作的人员工伤，指派单位和劳务公司或担连带责任。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务公司发生工伤谁负责
劳务公司发生工伤，责任承担需分情况判断：
第一，若劳务人员与劳务公司签订劳动合同，建立劳动关系，在工作中受伤，劳务公司应承担工伤赔偿责任。依据工伤保险条例，劳务公司需为员工缴纳工伤保险，发生工伤后，由工伤保险基金支付相应待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若劳务公司未为员工缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。
第二，若劳务公司将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由该具备用工主体资格的劳务公司承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
第三，若劳务人员受其他单位指派到劳务公司工作发生工伤，指派单位和劳务公司可能需承担连带赔偿责任，具体责任划分需根据双方约定和实际情况确定。
二、劳务合同的工伤由谁负责
劳务合同不同于劳动合同，在劳务关系中，提供劳务一方因工作受到损害，责任承担需根据双方过错确定。
若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。例如，若接受劳务一方提供的工作环境存在安全隐患，导致提供劳务者受伤，接受劳务一方应承担主要责任；若提供劳务者自身违反操作规范导致受伤，其自身也需承担一定责任。
如果是第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务一方既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。比如，在劳务作业现场，第三人的不当行为致使劳务人员受伤，劳务人员可直接要求第三人赔偿，也能先让接受劳务一方补偿，再由接受劳务一方找第三人追讨。
总之，劳务合同工伤责任承担要依据具体情况，根据双方过错以及是否存在第三人侵权等因素确定。
三、聘用合同属于劳务合同吗
聘用合同不完全属于劳务合同，二者存在明显区别。
从主体方面来看，聘用合同主体一般一方是单位，另一方是劳动者；劳务合同主体更为广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
在法律关系上，聘用合同建立的是劳动关系，受劳动法等相关法律调整，用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等。劳务合同建立的是平等主体之间的民事合同关系，双方仅为劳务提供与报酬支付的关系，不存在隶属关系，提供劳务者自行承担风险。
从报酬支付角度，聘用合同中劳动者的工资通常有相对固定的支付周期和标准，还可能有奖金、福利等。劳务合同的报酬支付方式较为灵活，由双方协商确定。
所以，聘用合同和劳务合同在性质、主体、法律关系等方面存在差异，聘用合同不能简单等同于劳务合同。
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