兼职属于什么合同？兼职属于何种合同要依具体情况判断，一般涉及两类。建立劳动关系应签劳动合同，兼职人员受单位管理；建立劳务关系则签劳务合同，双方平等，兼职人员按约定完成工作。判断关键看权利义务和管理模式，兼职者要签合适合同保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职属于什么合同
兼职属于何种合同，需根据具体情况判断。一般来说，可能涉及以下两类合同。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，通常应签订劳动合同。此时兼职人员需按单位的规章制度进行工作，接受单位管理，单位也会为其支付劳动报酬。例如，大学生在假期到某公司兼职，每周固定工作几天，按公司正常工作时间上下班，这种情况下就属于劳动关系，应签订劳动合同。
若兼职人员与用工方建立的是劳务关系，则签订劳务合同。在劳务关系里，双方是平等主体，兼职人员只需按约定完成工作任务，用工方支付报酬，不受用人单位的严格管理。比如，个人利用业余时间为某企业提供翻译服务，按完成的工作量获取报酬，这种兼职就属于劳务关系，应签订劳务合同。
判断兼职属于何种合同，关键在于双方的权利义务关系、工作管理模式等因素。建议兼职者明确自身情况，签订合适的合同以保障自身权益。
二、兼职合同能否公开
兼职合同能否公开，需视具体情况而定。
从合同约定角度看，若合同中有保密条款，明确规定双方应对合同内容保密，那么未经对方同意公开合同属于违约行为。此时，一方擅自公开可能需承担违约责任，如赔偿对方因合同公开遭受的损失。
从涉及信息性质角度，若兼职合同包含双方的隐私信息，像个人身份信息、薪资待遇等，公开可能侵犯他人隐私权。隐私权受法律保护，被侵权人有权要求停止侵权、赔偿精神损失等。
若合同不涉及保密约定和隐私信息，且公开不会对双方造成不利影响，公开合同通常是可行的。比如兼职工作内容本身就是公开推广项目，合同公开有助于项目宣传。
总之，在考虑公开兼职合同前，应仔细查看合同条款，尊重对方隐私和合法权益。若不确定，可咨询专业法律人士。
三、兼职签署多久合同
兼职签订合同的时长并无硬性法律规定，由双方协商确定。
兼职一般属于非全日制用工。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于这类兼职，双方可以订立口头协议，没有合同期限要求。若选择签订书面合同，合同期限可灵活约定，比如短期项目结束即止的合同，适用于完成某个特定短期任务的兼职；也可以约定为几个月的固定期限合同，保障在一段时间内的用工关系。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工性质的兼职，合同期限也由双方协商，可能有固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限等多种形式。总之，兼职合同期限取决于双方意愿、工作性质和实际需求。
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